劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤员工的工资怎么算[律师回复] 工伤期间员工工资怎么算？这个一般有这么几个要素须知： 首先，在停工治疗期间，原来的工资福利待遇不变； 其次，费用由用人单位按月支付；再者，这里说的"原工资"是指受工伤或患职业病之前12个月的平均每月工资收入，详情包括计时、计件、奖金、津贴和补贴等等不包括加班部分；要是这么几个月都没上全，要按照实际上班时间的平均月工资算；如果你马上就要参加工作了却出意外，一般会按照劳动合同约定的工资发放； 最后，无论哪种方式，工资都不能比当地最低标准还低。反正记住，停工留薪最多12个月，特殊情况可延至12个月，但得经过设区市劳动能力鉴定委员会同意才行。丽水法务
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5337
181****2397
132****5152
