劳动纠纷 法律问答
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单位在职工生病期间可解除合同吗[律师回复] 单位在职工生病期间能不能解除合同，得看具体情况。职工要是患病或者不是因为工作受伤，是依法享有医疗期的。在这个规定的医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》里第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。其中，第四十条说的是单位提前通知职工然后解除合同的情况，像职工不能胜任工作之类的；第四十一条讲的是经济性裁员等情况。要是单位在职工医疗期内，用这些理由解除合同，那就属于违法解除了。 不过呢，要是职工存在严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，就算职工正在生病，单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况，当职工医疗期结束了，不能再从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，然后解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。丽水法务
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工作8年都在一家公司，补偿金额怎么算[律师回复] 在同一家公司工作8年，若遇到劳动合同解除，补偿金额计算分不同情况。 若公司主动和员工协商一致解除合同，或者因公司问题导致合同终止，符合法定支付经济补偿情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作8年，公司就该给8个月工资补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是公司违法解除合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。工作8年，公司得给16个月工资的赔偿金。 但如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准按职工月平均工资三倍算，并且支付补偿的年限最高不超过12年。大家遇到这类劳动纠纷，可了解这些规定保护自身权益，若情况复杂，可详细咨询专业人士。浙江法务
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雇佣司机休息时突发疾病死亡如何处置[律师回复] 雇佣司机休息时突发疾病死亡怎么处理，这要分不同情况来看。 要是司机是在雇佣活动中合理休息，像运输途中短暂歇脚，还符合在工作岗位、工作时间突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的情况，如果雇佣关系符合劳动关系特征，就能认定为工伤。这时雇主或用人单位要在规定时间申请工伤认定，后续按照工伤保险待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 要是不符合工伤认定情形，只是普通雇佣关系下的休息时间，雇主通常不用承担赔偿责任，但可能会基于公平原则给点补偿。双方可以协商补偿事宜，要是没协商好，随便哪一方都能去法院起诉，法院会根据实际情况判断给不给补偿以及给多少。 处理这类事件时，雇主得及时通知家属，积极帮家属进行救治或者处理后事。同时要留意保存相关证据，比如司机的工作时间记录、休息安排、发病过程等，这样方便后续处理。要是遇到复杂问题，也可以找律师进一步咨询。金华法务
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若不休婚假，公司会不会给予补偿[律师回复] 不休婚假公司给不给补偿，得看具体情况。婚假是劳动者该享有的权益，就像咱们买东西有售后保障一样，婚假就是保障劳动者结婚时能有时间处理各种事儿。 从法律角度讲，现在没有明文规定说劳动者不休婚假，公司就得给补偿。婚假重点是让劳动者有休假的权利，不是为了拿经济补偿。但要是劳动者和公司在签的劳动合同里，或者集体合同、公司的规章制度中有明确说法，比如劳动者不休假，公司会给一定的经济补偿，那公司就得按约定来，不然就是说话不算数。 还有一种情况，要是劳动者因为工作，是公司安排导致没法休婚假，这就跟加班差不多。既然是加班，劳动者就有权利让公司按照法律规定给加班费。 要是公司没按约定或者法律规定给补偿，劳动者也别着急。可以先和公司好好商量，大家坐下来把事儿说清楚。要是商量不下来，也有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，就像找个公正的裁判来评评理；还能申请劳动仲裁，让专业的机构来处理。这样就能维护好自己的合法权益，让自己该得的不会少。金华法务
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妇女满55周岁后是否受劳动法保护[律师回复] 55 岁妇女是否受劳动法保护，得看具体情况。 要是妇女已经开始依法享受基本养老保险待遇，或者已经领取了退休金，那她和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下劳动法就管不着了。双方的权利和义务，主要按照签订的劳务合同来确定。要是出了纠纷，就得依据民法典等相关规定来处理。 要是妇女虽然满 55 岁了，但还没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，而且她和用人单位之间符合劳动关系的特征，像用人单位和劳动者都有合法的主体资格，单位的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者接受单位管理、干有报酬的活儿，劳动者的劳动还是单位业务的一部分，那双方就构成劳动关系，受劳动法保护。这种情况下，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位也要依法履行相应义务。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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