劳动纠纷 法律问答
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劳动争议必须先劳动仲裁吗[律师回复] 劳动争议通常需先经过劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。当发生劳动争议，当事人协商、调解无果或不履行和解、调解协议时，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。 但存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到劳动争议，应先了解是否适用先仲裁的规定，选择合适的维权途径。 2.若持有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接诉讼，节省时间和精力。 3.用人单位应依法处理劳动纠纷，避免拖欠工资等违法行为。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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