损害赔偿 法律问答
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口头诽谤罪如何取证[律师回复] 结论： 我国虽无口头诽谤罪，但诽谤行为情节严重构成诽谤罪，取证可从证人证言、视听资料、网络信息收集及自身受影响证据等方面着手，且要合法合规。 法律解析： 根据我国法律规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在认定诽谤罪时，证据起着至关重要的作用。证人证言能够直观地证明诽谤行为的发生，清晰描述内容、时间、地点等要素的证人证言更具证明力。视听资料以其直观性成为重要证据形式，完整真实的录音、录像能有力证明诽谤言论。网络信息在如今网络环境下是常见的诽谤载体，对相关网页、聊天记录等截图、公证可固定证据。自身因诽谤遭受影响的证据，如单位处分文件、医疗诊断证明等，能证明损害后果。收集证据必须合法合规，否则不具备证据效力。如果遇到诽谤相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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