劳动纠纷 法律问答
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平阳县-吴富...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
平阳县-何腾律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动关系时未休年假该如何算[律师回复] 1.当解除劳动关系时，对于未休年假的处理，要按照相关规定执行。先折算应休未休的年假天数，方法是根据职工当年已工作时间在全年中的占比来算。具体公式为用当年度已过的日历天数除以365天，再乘以全年应休的年假天数，然后减去已休的天数。注意，不足一整天的部分不算。 2.关于报酬支付，如果是用人单位的原因导致职工未休年假，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。因为这其中包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位要额外多支付200%。但要是职工自己书面提出不休年假，那么用人单位只需支付正常工资就行。 3.职工全年应休的年假天数是由累计工作年限决定的。工作满1年但不满10年的，全年应休5天；满10年但不满20年的，全年应休10天；工作满20年以上的，全年应休15天。 4.用人单位必须依法履行支付未休年假工资报酬的义务。要是用人单位不这么做，职工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。金华法务
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年假赔偿如何仲裁[律师回复] （一）收集证据：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及体现应休未休年假情况的证据，如考勤记录。 （二）书写仲裁申请书：包含劳动者和用人单位基本信息、明确的年假赔偿金额等仲裁请求、说明年假未休情况的事实和理由。 （三）提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会，提交申请书及相关证据材料，仲裁委五日内决定是否受理。 （四）参加开庭：受理后会安排开庭时间，开庭时充分阐述诉求和理由并提供证据支持。 （五）后续处理：仲裁委作出裁决，对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。丽水法务
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休产假时被裁员要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）女职工休产假期间被裁员，用人单位的行为明显违法。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，此时裁员属于违法解除劳动合同。 （2）女职工可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。 （4）还能收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
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离职时未休完的年假和调休怎么算[律师回复] （一）未休年假计算 1.先算出月工资，即支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 2.用月工资除以21.75天得出日工资收入。 3.用人单位按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。 （二）未休调休计算 1.若用人单位安排调休，按劳动合同约定标准支付工资。 2.若无法安排调休，休息日加班的支付不低于工资200%的工资报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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