工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班骑车受伤，这种情况算不算工伤[律师回复] 加班骑车受伤究竟能不能算工伤，这其实得看具体的情况。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定来说，要是在上下班路上，因为不是自己负主要责任的交通事故，或者像城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故导致受伤，这种情况是能够被认定为工伤的。 就“上下班途中”这一点，它不光包括正常工作时间上下班，加班之后回家也是包含在内的。而“非本人主要责任”这个判定，得依靠交通管理部门等相关机构给出的事故责任认定书这类法律文书确定。 打个比方，要是员工加完班骑自行车回家，路上被汽车撞了，经过交通管理部门认定，员工不用承担主要责任，那这种伤害就可以认定为工伤。可是换个场景，如果员工是自己骑车的时候操作失误摔倒受伤，这就不属于“非本人主要责任的交通事故”，通常是没办法认定为工伤的。 对于员工来说，要是加班骑车受伤了，一定要及时报警，让交通管理部门出具事故责任认定书，保存好相关证据。要是和单位在工伤认定上有分歧，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。单位也应该及时了解情况，积极协助员工处理工伤认定事宜，避免不必要的法律纠纷。丽水法务
5解答 3w浏览 -
劳务工下班遇车祸，是否可认定工伤[律师回复] 劳务工下班路上遭遇车祸，赔偿情况因劳务性质不同而有差别。劳务关系和劳动关系不太一样，一般情况下，劳务工下班遇车祸不能算工伤，毕竟《工伤保险条例》针对的是劳动关系，劳务关系不适用这里面工伤认定的规定。不过在一些特定条件下，也能有别的处理办法。 要是劳务工和用人单位名义上是劳务关系，可实际上就是劳动关系，并且下班途中出了车祸，同时自己在事故里不是主要责任，这种情况下就可以按照《工伤保险条例》认定为工伤。啥叫“非本人主要责任”呢，这得有权威机构出的事故责任认定书等来证明，像交警部门给出的事故认定，就是很重要的依据。 要是不构成劳动关系，劳务工就没办法申请工伤认定了。但别着急，还能依据《中华人民共和国民法典》，按照提供劳务者受害责任纠纷，向接受劳务的那一方要求赔偿。要是车祸是第三人造成的，劳务工有两个选择，可以向引发事故的第三人要求承担侵权责任，也可以让接受劳务的一方先给补偿。接受劳务一方给了补偿以后，是有权向造成事故的第三人再去追偿的。 给劳务工的法律建议是，遇到这种事一定要保留好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等。要是和单位、第三人有纠纷，自己搞不定，就赶紧咨询专业律师。绍兴法务
5解答 4.7w浏览 -
上班休息时段受伤算不算工伤[律师回复] 在上班休息时段受伤能不能算工伤，这事儿得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受到事故伤害的，才能认定成工伤。 要是休息的时间段和工作密切相关，这时候受伤，就有很大可能被认定为工伤。拿流水线工人来说，他们按规定休息一会儿还要接着干活，在休息的时候，要是因为工位上的机械设备出了问题受了伤，这其实是工作环境有安全隐患造成的，这种情况就能认定为工伤。 劳动者要是因为合理的休息需求受了伤，同样有可能被认定成工伤。这其实算是“工作原因”的一种合理扩展。就好比中午去单位食堂吃饭，不小心滑倒受伤了，这都属于在单位里正常活动，为了满足必要的生理需求，和工作间接有点关系，一般来说也能认定为工伤。 不过，要是在上班休息的时候，劳动者离开了工作岗位，去干和工作没啥关系的个人事儿，这时候受伤通常就不能算工伤了。比如有职工休息时跑到单位外面去办私人业务，不小心受了伤，那肯定不符合工伤认定的条件。 给大家提个实用的法律建议：要是在上班休息时段受伤了，先别慌，第一时间收集好能证明受伤情况、和工作关系等方面的证据，像现场照片、证人证言之类的。之后尽快和单位沟通，让单位帮忙去申请工伤认定；如果单位不配合，自己也可以在规定时间内向相关部门提出申请，维护好自己的合法权益。丽水法务
5解答 4.6w浏览
-
报工伤应该通过什么流程[律师回复] 报工伤是保障劳动者权益的重要途径，下面为你详细介绍报工伤的流程。 当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，单位要在伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，和社会保险行政部门说一声，申请时间还能适当往后延。要是单位没按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 申请的时候，得准备好一些材料。像工伤认定申请表，能证明你和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料，还有医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核材料。如果材料全乎，就会决定受理或者不受理；要是材料不全，会让你补充。 之后，社会保险行政部门可能会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。 最后，社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定，给你出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 法律建议：职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过。准备材料时一定要认真仔细，保证材料真实性和完整性。遇到单位不配合申请工伤的情况，要勇敢维护自己的权益，可以通过合法途径解决。浙江法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****8708
137****4523
177****5214
