劳动纠纷 法律问答
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平阳县-何腾律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业解聘员工，申请赔偿时效是多长[律师回复] 企业解聘员工后，员工申请赔偿的时效一般遵循劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 这一年的时效不是固定不变的。要是在这期间，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效期间要重新计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除后，时效期间接着计算。 另外，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以，员工被企业解聘后想申请赔偿，一定要注意仲裁时效，及时去主张自己的合法权益，不然过了时效，可能就没办法通过仲裁来维权了。金华法务
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怎样让签订的劳动合同成为永久合同[律师回复] 想让签的劳动合同变成永久有效的无固定期限劳动合同，有下面这些办法。 1. 协商达成一致。用人单位和劳动者可以心平气和地坐下来商量，如果双方都愿意签订无固定期限劳动合同，那就可以直接签。 2. 满足法定情况。当出现特定情形，只要劳动者提出续订或者同意订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。这些情形有：劳动者在这个单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；已经连续签过两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接下来再续订合同。 3. 逾期未签自动视为订立。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同的那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过法律途径来保障自己的权益。在未来，随着法律体系不断完善和劳动者维权意识持续增强，这种维护劳动者权益的规则会进一步落实，保障劳动市场更加公平、规范地发展 。浙江法务
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拖欠工资劳动部门移交公安立案多久[律师回复] 劳动部门把拖欠工资案件移交公安后，公安机关立案时间没有统一规定。 公安机关收到案件材料会马上审查。按法律规定，要是觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，且属于自己管辖范围，经县级以上公安机关负责人批准，就会立案。要是认为没犯罪事实，或犯罪事实轻微不用追究刑事责任，或有其他依法不追究刑事责任的情形，经县级以上公安机关负责人批准，就不予立案。 公安机关对于接受的案件或发现的犯罪线索，会迅速审查。审查时发现案件事实或线索不明，必要时，经办案部门负责人批准，可进行初查。 若证据材料充分、事实清晰，公安机关可能在几日到几周内决定是否立案。但要是案件复杂，涉及众多劳动者和复杂资金往来等，审查时间会延长。所以，最终立案时间要依据案件具体复杂情况确定。遇到此类情况，劳动者要及时与公安机关沟通，了解案件进展，配合调查，以便维护自身权益。绍兴法务
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试用期内个人怎么单方面解除合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内个人单方面解除劳动合同有这些规定和流程。 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知方式可以是书面的，像提交辞职报告，也能是口头的。不过为避免纠纷，最好用书面形式，并且保留好证据，比如用邮件发辞职申请，邮件里要明确表达解除合同的意愿和预计离职日期等关键信息。 要是用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者可以马上解除合同，不用提前三天通知，还能要求单位支付经济补偿。 劳动合同解除后，用人单位要在解除时出具解除证明，在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按双方约定办理工作交接。如果单位依法该给劳动者支付经济补偿，要在工作交接办完时支付。浙江法务
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员工擅自离职会受到什么样的处罚[律师回复] 员工没按规定或约定的程序，自己离开工作岗位，这就是擅自离职。这种行为可能会让员工受到下面这些处罚： 1、要赔单位损失。要是员工擅自离职，给单位造成了损失，就得赔钱。像单位招聘新人花的钱，还有错过商业机会的损失等，都算在内。按照《中华人民共和国民法典》里对违约责任的规定，如果员工违反合同约定，擅自离职，就得给单位相应的赔偿。 2、工资可能被扣。员工工作期间的工资本来是要正常发的，但擅自离职可能让单位扣工资。要是员工没做好工作交接，给单位造成了损失，单位可以从工资里扣钱来赔偿。不过，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。 3、可能要付违约金。要是员工和单位签了服务期协议、保密协议或者竞业限制协议，擅自离职可能就违约了，得按照协议约定给单位付违约金。 员工擅自离职，不光自己会有法律风险，还可能影响职业名声。所以，建议员工离职时按法定程序来，免得惹上法律纠纷。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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