损害赔偿 法律问答
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顾客在商场受伤赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 顾客在商场受伤，商场未尽安全保障义务需承担侵权责任，按人身损害赔偿规定赔偿，数额依实际损失定，商场证明尽义务可不担责，顾客有过错会减轻商场责任。 法律解析： 商场对顾客负有安全保障义务，这是法律明确规定的。若顾客在商场受伤，商场若没尽到该义务，就构成侵权。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费到致残后的残疾赔偿金等一系列费用，这些都在人身损害赔偿规定范围内。赔偿数额严格按照实际损失来确定，比如医疗费以医院收款凭证为准，误工费根据误工时间和收入状况来判定。不过，如果商场能够证明自己已经尽到了安全保障义务，那么就无需承担责任；要是顾客自身存在过错，商场的责任也会相应减轻。如果遇到此类商场受伤赔偿纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。绍兴法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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