工伤赔偿 法律问答
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司机带车挂靠公司，死亡后怎样认定工伤[律师回复] 1、司机带车挂靠公司，要是司机死亡后想认定为工伤，得按一些步骤和条件来操作。 先看能不能满足认定工伤的前提，也就是判断司机和公司之间有没有劳动关系。要是带车挂靠公司的司机接受公司的劳动管理，按照公司安排干活还能拿到劳动报酬，那这种情况有可能认定存在劳动关系。但要是仅仅是名义上挂靠，司机自己安排工作，盈亏都自己负责，这种情况可能就构不成劳动关系。 判断有没有劳动关系，可以参考一些凭证，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。 2、要是确定存在劳动关系，而且还符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡；或者在工作时间前后，在工作地点做和工作有关的准备工作或者收尾工作时出事故死亡；还有在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡，这些情况都能认定为工伤。 3、申请工伤认定，一般是由用人单位在事故发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是用人单位没去申请，那么工伤职工的直系亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构给出的诊断证明等。劳动保障行政部门接到申请后，会进行调查核实，然后决定能不能认定为工伤。浙江法务
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被撞身亡的情况能不能认定为工伤[律师回复] 被撞身亡能否认定为工伤，要根据具体情况判断。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害死亡，能认定为工伤。例如职工外出执行任务，在工作地点被撞身亡。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作时被撞身亡，可视作工伤。像劳动者下班后在单位清理工具时被撞。 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故死亡，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以交管部门的事故责任认定书为依据。 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中被撞身亡，视同工伤。 不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。 综上，被撞身亡是否属工伤，要综合多方面因素，依据《工伤保险条例》具体条款判定。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作证明等，向劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。金华法务
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认定工伤后离职可获得何种补偿[律师回复] 员工认定工伤后离职，能获得的补偿主要分两类。 第一类是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工离职后应对因工伤产生的后续医疗费用。这一补助金的具体标准由省级人民政府定，不同地区金额不同。 第二类是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤致使就业能力降低、在就业市场面临更多难题的补偿。其具体标准同样由省级人民政府明确。 如果工伤被鉴定为1 - 4级伤残，员工要保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能在离职时获得上述两项补偿，但可从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴。 要是被鉴定为5 - 10级伤残，员工有权选择解除或终止劳动关系，然后按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工申请补偿时，要按规定程序和要求备齐材料，还要及时和用人单位、工伤保险经办机构沟通，把手续办好。浙江法务
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下班路上脚崴骨折，能否认定为工伤[律师回复] 下班路上脚崴骨折了，一般是不能认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，如果是受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才有可能被认定为工伤。 这里说的“非本人主要责任的交通事故”，有两个很重要的点，一个得是交通事故，另一个是自己不是主要责任。脚崴骨折这种事，通常不算交通事故，大多是因为自己不小心之类的原因造成的，又不是和交通工具相关的事故。所以它不符合认定工伤需要的“交通事故”这个条件，想认定成工伤就比较难。 但也有例外情况。要是脚崴骨折是因为道路本身存在安全隐患，像路面有坑洼、凸起等状况，而且员工能证明道路管理方有过错，这时候员工可以依据《民法典》里侵权责任编的相关规定，去要求道路管理方承担侵权赔偿责任。也就是说，虽然不能通过工伤途径获得补偿，但可以找道路管理方要赔偿。绍兴法务
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出差期间因突发疾病死亡属不属于工伤[律师回复] 出差时突发疾病死亡，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 出差和正常上班不同，它的工作时间和岗位比较特殊。出差的整个时间段基本都算工作时间，工作地点也不只是常规办公室，只要是为了完成工作任务去的地方，都能认定是工作岗位。所以，职工在出差时突发疾病死亡，只要满足“工作时间和工作岗位”，又符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，就可以认定为工伤。 但工伤认定不是自动的，得按法定流程走。用人单位或者职工的近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提交申请和相关材料。之后，社保部门会调查核实情况，最后决定能不能认定为工伤。大家遇到这种情况，一定要及时按程序申请，保障自身权益。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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