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认定美术作品侵权其标准是什么[律师回复] 认定美术作品侵权需考量接触可能性和实质性相似两个标准。接触可能性指被控侵权人有机会接触原作品，像原作品公开展览、发表或销售等。实质性相似要从作品整体和主要部分判断，当被控侵权作品与原作品在主题、构图、线条、色彩等表达元素高度相似，让一般观察者认为两者实质相同，就可能构成实质性相似。同时，判断时要区分思想与表达，著作权保护的是表达而非思想，仅思想相似不构成侵权，表达相似才可能侵权。符合这两个条件，通常可认定美术作品侵权。 1.创作者应保留好作品创作过程的证据，如草稿、设计思路记录等，以便在侵权纠纷时证明作品原创性。 2.对于公开展示作品要谨慎，可采取部分展示、模糊处理等方式，降低他人接触完整作品的机会。 3.若发现可能的侵权行为，及时收集对方接触作品和作品实质性相似的证据，必要时通过法律途径维护权益。浙江法务
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除已知外著作权侵权认定还有什么情况[律师回复] （一）对于篡改他人作品的情况，著作权人应及时收集被篡改的证据，如作品修改前后的版本对比等，通过与侵权方协商要求停止侵权、赔偿损失，协商不成可向法院起诉。 （二）遇到演绎作品侵权，原作品著作权人可查看相关演绎作品是否有合法授权证明，若没有可先向侵权方发送侵权通知，要求其停止侵权行为，若对方不配合则走法律途径。 （三）网络环境下的侵权，著作权人可向网络服务提供者发出侵权通知，要求其采取删除、屏蔽等必要措施，若网络服务提供者未处理，可将其与网络用户列为共同被告起诉。 （四）对于未按约定使用作品的侵权，著作权人可依据合同约定与使用方沟通，要求其承担违约责任，若对方拒绝，可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十三条规定，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担本法第五十二条规定的民事责任；侵权行为同时损害公共利益的，由主管著作权的部门责令停止侵权行为，予以警告，没收违法所得，没收、无害化销毁处理侵权复制品以及主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外； （二）出版他人享有专有出版权的图书的； （三）未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外； （四）未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外； （五）未经许可，播放、复制或者通过信息网络向公众传播广播、电视的，本法另有规定的除外； （六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏技术措施的，故意制造、进口或者向他人提供主要用于避开、破坏技术措施的装置或者部件的，或者故意为他人避开或者破坏技术措施提供技术服务的，法律、行政法规另有规定的除外； （七）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息的，知道或者应当知道作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息未经许可被删除或者改变，仍然向公众提供的，法律、行政法规另有规定的除外； （八）制作、出售假冒他人署名的作品的。丽水法务
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电商著作权权属被侵权该如何处理[律师回复] （一）收集证据：要收集侵权商品链接、宣传页面、购买凭证等能证明著作权归属和侵权事实的材料，这些是维权的基础。 （二）协商解决：通过邮件、电商平台客服等渠道与侵权方沟通，要求其停止侵权、赔偿损失。 （三）平台投诉：协商不成，向电商平台提交权属证明和侵权证据，平台核实后会采取相应措施。 （四）行政投诉：向著作权行政管理部门投诉，请求查处侵权行为。 （五）法院起诉：若上述方法都无法解决，可向法院起诉，要求侵权方承担停止侵害等民事责任，赔偿数额按权利人实际损失、侵权人违法所得等确定。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。金华法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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