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转让专利权后，对应的许可合同怎么弄[律师回复] 1、专利权转让之后，许可合同怎么处理，得看合同具体咋说，还有相关法律规定是怎样的。 要是许可合同里对专利权转让有明确说法，那就按照约定去办。就像合同约定，在专利权转让的时候许可合同自动就终止了，那转让完成后，许可合同就不用接着履行了。要是约定许可合同不受专利权转让的影响，原来的被许可人在合同剩下的时间里，还能按照合同的约定使用专利。 2、要是合同里没说清楚这事儿，按照法律规定，除非有别的约定，专利实施许可合同在有效期内，对专利权的受让人还是有效的。也就是说，专利权转让后，原来的许可合同对受让人和被许可人都有约束力，受让人要承担起原专利权人的权利和义务，被许可人还是能按原来的合同使用专利。 3、另外，专利权转让人有义务告诉被许可人转让的事儿，这样才能保障被许可人的知情权。要是因为没通知，给被许可人造成了损失，转让人可能得赔偿。而且，受让人成了新的专利权人后，要是觉得原来许可合同的条款不太合理，能和被许可人商量着改改许可合同的内容，不过得双方都同意才行。绍兴法务
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专利共有人能否独自起诉侵权方[律师回复] 1、专利共有人能不能独自起诉侵权方，得看具体情况。 从法律层面来讲，根据《中华人民共和国民法典》还有相关的知识产权法律规定，如果专利共有人之间对权利行使做了约定，那就得按约定来。要是约定了必须全体共有人都同意才能起诉，那单个共有人就没办法独自去起诉侵权方。 2、要是没有约定，专利共有人里的一个人是能自己提起诉讼的。毕竟每个共有人对专利都有一定权利，其中就包括对侵权行为主张权利。不过，单个共有人起诉的时候，他的诉求范围一般只限于自己享有的那部分份额。要是这个共有人想主张整个专利权都被侵害了，要求侵权方承担全部侵权责任，可能就会受到一些限制。虽然其他共有人没参与诉讼，但他们对侵权赔偿这些权益还是有相应份额的，法院处理案件的时候也会考虑到其他共有人的权益。 综合来看，专利共有人要是没有约定，是可以独自起诉的，但诉求范围可能会被限制；要是有约定，就按照约定来判断能不能独自起诉。绍兴法务
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专利申请日到授权日遇侵权怎么处理[律师回复] 1、专利从申请到授权这段时间要是碰到侵权，不同阶段有不同的处理办法。 在专利还没授权的时候，申请人还没拿到专利权，没办法直接以侵犯专利权来维护权益。不过对于发明专利，从公布到授权之前，如果有人实施了这个发明，申请人能要求对方给适当的费用。要是对方不给，等申请人拿到专利权之后，可以和对方协商或者通过打官司，让对方支付这段时间的费用。 2、专利授权之后，申请人就正式成了专利权人。要是发现之前的侵权行为还在继续，或者有新的侵权情况出现，能这么做：可以先和侵权人商量，让对方停止侵权，并且赔偿损失。要是商量不成，专利权人可以收集相关证据，像侵权产品、销售记录、宣传资料等，到有管辖权的法院去打民事官司，要求侵权人承担停止侵权、赔偿损失等责任。也可以找管理专利工作的部门来处理，要是这个部门认定侵权行为成立，会让侵权人马上停止侵权。如果当事人不服，可以在收到处理通知之后的法定期限内到法院起诉；要是侵权人到时间既不起诉也不停止侵权，管理专利工作的部门可以向法院申请强制执行。 如今，随着科技的快速发展，专利侵权的形式也越来越多样。未来，可能会出现更多新型的侵权方式，法律也需要不断完善来应对这些变化。比如在证据收集方面，可能需要借助更先进的技术手段；在处理侵权纠纷时，或许会有更高效、便捷的途径。对于律师来说，要时刻关注行业动态，为当事人提供更专业、全面的法律服务。浙江法务
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怎样判定外观专利是否构成侵权[律师回复] 1、判断外观专利是否侵权，有这么一套流程和准则。先明确外观设计专利权的保护范围。按照法律规定呢，这个保护范围就是图片或者照片里产品外观设计呈现的那样，产品说明书能帮助理解图片或照片里产品的外观设计。 2、接着开展侵权对比工作。把被投诉侵权的产品和外观设计专利放在一起比较，比较的时候要从整体去看，综合各种情况判断。从整体看就是要关注产品的整体视觉效果，不能只盯着局部；综合判断就是得把产品的形状、图案、颜色以及它们的组合等方面都考虑进去。 3、然后看看产品是不是属于相同或者相近种类。只有在相同或者相近种类的产品上，用了和外观设计专利一样或者差不多的外观设计，才有可能被认定侵权。相同产品很容易懂，相近种类产品就是用途差不多的产品。 4、还有一些法定的不算侵权的情况。比如说，专利产品或者通过专利方法直接得到的产品，被专利权人或者经过他允许的单位、个人卖出去以后，别人再去使用、打算销售、销售、进口这些产品，就不算侵权；在专利申请日之前，就已经开始制造相同产品、使用相同方法，或者已经做好了制造、使用的必要准备，并且只在原来的规模内继续制造、使用的，也不算侵权。 如果被投诉侵权的产品和外观设计专利在整体视觉效果上没什么本质区别，通常就会被认定侵权。随着法律行业的发展，对于外观专利侵权判定可能会更加注重创新元素和市场混淆度等方面的考量，以更好地保护创新成果和市场秩序。绍兴法务
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发明专利知识产权侵权如何判定[律师回复] 判定发明专利知识产权侵权，有这些步骤和原则。 先确定专利权的保护范围。以权利要求书的内容为准，说明书和附图能用来解释权利要求内容。权利要求书很关键，它明确了专利涵盖的技术特征，界定了专利权人的权利边界。 接着分析被诉侵权技术方案。把它和专利权利要求对比，看是否包含和专利权利要求记载的全部技术特征相同或等同的技术特征。要是包含全部相同技术特征，就构成相同侵权。要是某些技术特征和权利要求不完全一样，但用基本相同手段，实现基本相同功能，达到基本相同效果，而且本领域普通技术人员不用创造性劳动就能联想到，那就构成等同侵权。 此外，还得考虑几个原则。全面覆盖原则要求被诉侵权技术方案覆盖专利权利要求里的全部必要技术特征。多余指定原则是在解释权利要求时，把权利要求书中的非必要技术特征排除在专利权保护范围外。禁止反悔原则是说专利权人在专利申请、审查时对权利要求做了限缩性修改或放弃某些技术方案，在侵权判定时不能反悔。 如果被诉侵权技术方案缺少专利权利要求中的一个或多个必要技术特征，或者有一个或多个技术特征既不相同也不等同，那就不构成侵权。要是遇到专利侵权纠纷，建议及时收集相关证据，咨询专业律师，通过合法途径解决问题。金华法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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