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用人单位降薪,但是我签约的合同是老物派遣合同,从入职起到现在还有四个月三年,一直未与签约公司有任何联系
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
陆宣律师
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劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的责任应怎么划分
[律师回复] 可以处理,可搜索威添家473636222获取解决方案!
于雅平律师
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劳务派遣公司是正规的吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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我们也劳务派遣骗80万
[律师回复] 具体是什么情况呢,可以详细说一下吗
丁泽坤律师
5解答
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是否劳务派遣
[律师回复] 解析: 在满足特定条件的情况下,方可将此种经济行为视为劳务派遣。 其中包括: 劳务派遣机构(即为派遣公司)并不直接运用其自身所招募的劳动者,而是通过具体的用工单位来发挥这部分人力资源的作用;与此同时,被派遣的劳动者所承担的各项工作任务并不是由派遣机构本身运营的业务构成,而必是由用工单位所提供的业务内容所构成; 此外,尚需满足其他相关法律法规或行业标准规定的相关条件。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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律师说法·劳动纠纷
什么是劳动保护费
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品。
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青岛市新劳动法病假规定是什么?
青岛病假规定扩大医疗期适用范围、明确医疗期期限对医疗期内的工资待遇。《青岛劳动局关于医疗期规定》对用人单位范围进行了适度扩大,除企业外,其他劳动关系主体,如民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织也纳入适用范围。
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下岗是解除劳动关系吗?
下岗的确是解除劳动关系,但是下岗它与辞退是有区别的,虽然当事人他下岗了,而且是被动的下岗辞退也是属于被动的,但是下岗他可能包含当事人,他只是变更工作岗位,从这个工作岗位变到另一个工作岗位,但是劳动关系是保存的。
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