婚姻家庭 法律问答
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泰顺县-叶果律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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我现女友的前男友说给我2w、就是我跟现女友的转账其中15000是转账，然后5000是开销，说算给我、让我分手、我如果拿了我违法吗，我没有要求拿，他说是退给我花的钱[律师回复] 结论：对方自愿给的钱若属赠与，你收下不违法；但若是对方被胁迫或钱来路不明，要谨慎。 展开：关键看这笔钱的性质。如果是对方自愿、清醒状态下说算给你的赠与，你接受不违法，属于普通赠与。但如果这笔钱是对方在受胁迫、不清醒，或涉及第三方（比如婚内用夫妻共同财产偷偷给你），就可能复杂：若来源是他人夫妻共同财，原配可要求返还；若对方是被骗被逼，可能撤销赠与。你没主动要、他主动给，一般算赠与。建议留好他说明赠与的聊天记录，证明自愿。若金额大且来源存疑，先问清再收，避免日后被追。留痕自证最稳妥。再补，大额往来留个字据或聊天确认，省得日后说不清，自证清白比事后辩解管用得多，转账备注写清楚，白纸黑字最稳，留好凭证。贾凤强律师
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同居时拿了对方钱该如何处理[律师回复] 同居期间拿对方钱怎么处理，得看具体情况。 要是一方自愿把钱赠与另一方，赠与完成后，一般赠与方不能要求返还。不过，要是以结婚为目的的大额赠与，双方没结婚，赠与方可以要求返还。按照《民法典》，赠与能附条件，条件不成就时，赠与方可撤销赠与。 要是拿对方钱时双方有借款的意思，像有借条、聊天记录能证明借款事实，这就属于民间借贷关系，借款方得按约定还钱。没约还款时间的，出借方可随时要求还，但要给对方合理准备时间。 没有合法依据拿对方钱，可能构成不当得利。根据《民法典》，得利人没法律根据取得不当利益，受损失的人能请求返还。 双方就款项有纠纷，先试着协商解决。协商不成，就收集转账记录、聊天记录等证据，向法院起诉，通过法律途径解决问题。绍兴法务
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因重婚造成的无效婚姻该怎么处理[律师回复] 在法律领域里，重婚引起的无效婚姻是有明确规定的。一旦婚姻被判定因重婚无效，那就从一开始就不具备法律上的约束力，夫妻间的那些权利和义务自然也不存在了。下面就说说处理这类案件的几个要点。 先说财产处理，如果是重婚无效婚姻里，同居期间两人一起得到的财产，正常是由当事人自己商量着来处理。要是商量不拢，那就得找法院了。法院在判决时会照顾没犯错的那一方。而且啊，在分割财产时，还得保证原合法婚姻里没过错一方的财产权益不受侵害，也就是会优先保障人家原配的利益。 再谈谈子女问题，在这种无效婚姻里生的孩子，法律上和正常父母子女关系是一样的。孩子的父母依然有抚养、教育、保护孩子的权利和义务。要是有一方不直接抚养孩子，那就得给未成年子女或者不能独立生活的成年子女出抚养费。 最后说说刑事方面，重婚行为可不止是道德问题，还可能会触犯刑法，构成重婚罪。要是自己有配偶还和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟人家结婚，那是会被追究刑事责任的。原合法婚姻的配偶可以去法院提起刑事自诉，保护自己的权益。要是受害者是现役军人的配偶，那么对方可能就涉嫌破坏军婚罪。 给大家提个法律建议，如果发现有重婚的情况，相关权益人要及时收集证据，必要时借助法律手段维护自己的财产和人身权益。绍兴法务
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男方在外面与小三同居怎么判财产[律师回复] 在婚姻生活里，要是男方在婚姻存续期间和别人同居，这在法律上可是明确的过错行为。一旦发展到离婚分财产的地步，就有一系列法律规定要遵循。 夫妻共同财产分割时，通常夫妻双方会先自行商量。要是能心平气和地谈拢，那就按照两人达成的协议来分，这是比较友好的方式。 如果两人谈不拢，就得让法院来处理了。法院会根据财产的实际情况，偏向照顾子女、女方和无过错方。因为男方和别人同居，女方作为无过错方，就有权要求多分到一些财产。 另外，要是因为一方重婚、和别人同居、实施家暴、虐待遗弃家庭成员等情况导致离婚，无过错的一方还能要求损害赔偿。比如男方和小三同居，女方在打离婚官司的时候，就可以同时提出损害赔偿的要求。赔偿的金额不是随便定的，法院会综合考虑男方过错的严重程度、具体细节还有造成的后果等来确定。 但是女方要主张男方和别人同居，可不能空口无凭。得拿出像照片、视频、居住证明这类的证据，证明男方确实有过错行为。只有证据充足，法院才会按照法律规定来判决，让女方的合法权益得到保障。所以女方平时要多留意，注意收集相关证据。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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