劳动纠纷 法律问答
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解除合同补偿金怎么算[律师回复] 结论： 单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限和工资情况支付经济补偿；违法解除则按依法补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若单位违法解除，需向劳动者支付双倍赔偿金。了解这些规定，能让劳动者在面对合同解除时更好地维护自身权益。如果大家在合同解除补偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。金华法务
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劳动者不签劳动合同单位如何处理[律师回复] 单位处理劳动者不签劳动合同需根据不同阶段采取不同措施。自用工之日起一个月内，劳动者经单位书面通知仍不签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不签，单位书面终止劳动关系并支付经济补偿。 具体建议如下： 1.一个月内，单位及时书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒绝，立即书面终止劳动关系，支付劳动报酬，避免进入下一阶段产生补偿成本。 2.超过一个月不满一年，同样书面通知签合同，劳动者不签则书面终止劳动关系并支付经济补偿。 3.单位全程留存书面通知等相关证据，证明已履行诚实磋商义务，防范后续法律风险。绍兴法务
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解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 解除劳动合同赔偿依不同情形而定，用人单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿；违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有过错时可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒其违法行为。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。 如果您在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。金华法务
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