劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
能不能单方面解除无固定期限合同[律师回复] 结论：无固定期限合同可以单方面解除，劳动者和用人单位在符合法定情形时均可单方面解除，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析：劳动者单方面解除无固定期限合同，可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者也能单方面解除。用人单位单方面解除的情形较多，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。符合经济性裁员条件时，用人单位同样可解除。但如果单位违法解除无固定期限合同，就需要支付赔偿金。在处理无固定期限合同解除问题时，涉及的法律关系较为复杂。若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绍兴法务
5解答 4.8w浏览 -
单位解除劳动合同补偿年限是多长[律师回复] （一）计算补偿年限时，要明确劳动者在本单位的工作时长。满一年就对应一个月工资补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。 （二）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。 （三）若单位违法解除合同，补偿金额是正常标准的二倍。 （四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最高12年。 （五）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绍兴法务
5解答 4.7w浏览
-
单位解除合同员工能得到多少补偿[律师回复] （一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，员工可按工作年限获得相应补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。丽水法务
5解答 3.3w浏览 -
试用期员工是否合格该怎么判定[律师回复] 判定试用期员工是否合格，关键在于用人单位与员工在劳动合同中的约定以及依法制定的规章制度。录用条件要明确且合理可衡量，像学历、技能、业绩指标等，同时要对员工试用期表现进行客观全面考核。 为确保判定合理合法，用人单位可采取以下措施：一是在招录时明确清晰、合理、可衡量的岗位录用条件；二是试用期内运用工作成果评估、考勤记录、同事评价等多种方式考核员工，同时保留工作任务完成报告、考勤表等相关证据；三是若员工符合录用条件和考核标准，认定合格，反之则认定不合格；四是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工。遵循这些步骤，用人单位可有效降低法律风险。浙江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6645
151****2790
133****1620
