劳动纠纷 法律问答
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辞退需支付补偿金吗[律师回复] （一）劳动者若有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位合法辞退无需支付补偿金，劳动者应遵守单位合理合规的规章制度，避免此类情况发生。 （二）用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要注意留存被辞退的相关证据，如辞退通知等。 （三）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。劳动者可积极与单位协商补偿事宜，争取自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。金华法务
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打官司如何确认劳动关系[律师回复] （一）判断用人单位和劳动者是否符合法定主体资格，查看用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位劳动管理并从事有报酬劳动，以及劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分。 （二）收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。浙江法务
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被迫离职需不需要赔偿公司经济损失[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，被迫离职是因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。在此种情况下，劳动者解除劳动合同是合理的，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者无需赔偿公司经济损失。 （2）不过，若劳动者在离职时有违法或违约行为，比如违反保密义务、竞业限制约定，或者因故意或重大过失给单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。 提醒： 劳动者被迫离职时要留存好用人单位过错的证据；若存在保密或竞业限制约定，离职时要遵守相关规定，避免违约赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。绍兴法务
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