劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪仲裁后是否需要写离职[律师回复] 公司欠薪仲裁后要不要写离职，得根据具体情况判断。 要是员工在仲裁的时候，明确提出了解除劳动关系的诉求，并且得到了仲裁的支持，那不用专门去写离职申请。因为仲裁裁决生效后，双方的劳动关系就按照员工的主张合法解除了。 要是仲裁的时候员工没提解除劳动关系，之后又想离职，就可以写离职申请。从法律上讲，劳动者是有解除劳动合同的权利的。按照《劳动合同法》，员工离职有两种情况。一种是和用人单位协商一致解除；另一种是员工提前三十日书面通知用人单位，要是在试用期，提前三日通知就行。 因为公司存在欠薪的违法行为，员工还能依据法律规定，比如以公司没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，员工不仅能离职，还可以依法拿到经济补偿。 所以，写不写离职申请，得综合仲裁诉求和个人意愿来决定。这里要提醒大家，不管选择哪种方式离职，都要注意保存好相关证据，以此保障自己的合法权益。浙江法务
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法人被抓，劳动仲裁是否会受理[律师回复] 就算法人被抓了，也不会影响劳动仲裁的受理。因为劳动仲裁主要看的是劳动争议本身是不是满足受理条件，和法人的人身状态没啥关系。 按照法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请要符合这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系；得有明确的被申请人；要有具体的仲裁请求，以及事实和理由；这个案子还得属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。 虽说法人代表被抓了，但企业作为用人单位，它的主体资格并没有消失，还是得依法承担相应的法律责任和义务。要是申请劳动仲裁，申请人可以把这个企业列为被申请人。还得提交能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都行。同时，要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并且说明事实和理由。 只要申请人的仲裁申请符合前面说的受理条件，劳动争议仲裁委员会就会依法受理。在后续的仲裁审理过程中，企业可以委托代理人参加仲裁活动，这样就能保证仲裁程序正常进行了。丽水法务
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公司注销时员工能不能申请劳动仲裁[律师回复] 公司注销时员工可申请劳动仲裁，要分不同情况处理。 若公司在注销前，员工和公司已有劳动争议纠纷，且在仲裁时效期内，员工能依法申请仲裁，此时被申请人是该公司。要是仲裁期间公司完成注销，一般仲裁委会终结仲裁程序。因为公司注销后法人资格消灭，其诉讼主体资格也没了。 但要是公司没依法清算就办理注销登记，使员工劳动权益受损，员工可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，继续主张权益。比如公司拖欠工资、经济补偿金等，员工在公司注销后发现未清算处理，就能要求上述主体担责。 要是公司合法清算后注销，劳动权益在清算中已合理解决，员工再申请仲裁很难获支持。所以，员工在公司注销前后要及时关注自身劳动权益。必要时咨询专业法律人士，法定期限内选合适方式维权。丽水法务
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要申请终止劳动仲裁该如何做[律师回复] 申请终止劳动仲裁通常就是撤回仲裁申请，下面说说具体操作。 先提交撤回申请。申请人要向劳动仲裁委交书面的撤回申请，在申请里明确表达撤回仲裁申请的意愿，还得说明撤回原因。申请人能自己到仲裁委提交，也能按要求通过邮寄等方式送达。 之后仲裁委会进行审查。收到撤回申请后，只要这是申请人真实意思，不违反法律法规强制性规定，没损害国家、集体和他人合法权益，仲裁委一般会准许撤回。 若仲裁委准许撤回申请，仲裁程序就终结了。要是申请人之后就同一事项再次申请仲裁，还在仲裁时效期间内，仲裁委应当受理。 不过，撤回劳动仲裁申请要谨慎考虑，因为撤回后很多事项不可逆。如果有撤回需求，建议提前咨询专业法律人士。浙江法务
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在职时没签合同可申请劳动仲裁么[律师回复] 在职期间没有签订合同，劳动者完全可以申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这说明，这种情况下劳动者权益受损，劳动仲裁是一种可靠的维权途径。 申请劳动仲裁的时候，得先确定和用人单位存在劳动关系。也许没签书面合同，但能证明劳动关系的凭证有不少。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你在这个单位工作领钱的证据；还有缴纳各项社会保险费的记录，单位给你交社保，也能证明你在这上班。像单位发的“工作证”“服务证”这些能证明身份的证件，也能说明你和单位的关系。另外，你填的招工招聘“登记表”“报名表”，单位的考勤记录，还有其他同事的证言，都可以当作认定劳动关系的依据。 劳动者得在规定的仲裁时效里，把需要的材料准备好。像仲裁申请书，就是写明你为啥要申请仲裁；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，前面说的那些凭证都能算。准备齐了，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。之后仲裁委员会受理了，就会按照法定程序来审理和裁决。所以，劳动者遇到类似情况不要怕，勇敢用法律武器维护自己权益。浙江法务
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