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社保断交的情况下赔偿金额是多少
[律师回复] 社保断交无固定赔偿金额,若因单位原因导致员工社保断交,单位有责任解决。若能补缴,单位应为员工补缴社保;若无法补缴且给员工造成损失,单位需根据实际损失进行赔偿。 1.赔偿情形:若因断交使员工无法享受医保报销,单位承担可报销部分费用;若影响退休待遇,赔偿相应减少的养老金。 2.证据提供:员工需提供医疗费用清单、养老金计算差异等证据证明损失。 3.维权途径:员工可先与单位协商赔偿,协商不成可向社保行政部门投诉,也可申请劳动仲裁维权。
丽水法务
5解答
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未缴养老保险损失怎么算
[律师回复] 1.如果用人单位没缴养老保险让员工受损,若员工到退休年龄未缴满年限领不了养老金,先按当地养老金计发办法,结合缴费年限、基数和当地上年度职工月均工资,算出正常缴费应得的养老金。 2.结合未领取时间算出损失,员工自行补缴费用也算损失。 3.员工可拿工资条、劳动合同等材料和单位协商赔偿,协商不成可申请仲裁或诉讼。
浙江法务
5解答
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你好,我交了10的养老金断掉不再缴纳了,我自己缴纳的那一部分钱能不能退出来啊
[律师回复] 一般情况下,养老金交了10年断掉不缴,自己缴纳部分在一些特定情形能退,比如达到法定退休年龄但累计缴费不足且不想补缴、参保人出国定居等。若要退出,可去办理终止养老保险关系手续,之后就能拿回个人缴纳部分。不过,建议谨慎考虑,因为断交可能影响养老待遇,也可考虑继续缴纳满15年以保障退休后有稳定收入。
吴亮律师
2解答
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社保维权
[律师回复] 若遇到社保维权问题,首先要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。接着可与单位协商,要求补缴社保。若协商不成,可通过仲裁或诉讼途径解决。仲裁和诉讼能强制单位履行义务,维护自身社保权益。要注意在时效内维权,避免权益受损。
吴亮律师
3解答
5w浏览
公司之前未交纳社保,离职后可以追缴嘛
[律师回复] 你好,后面有法律问题随时沟通
浙江五民律师...
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