刑事辩护 法律问答
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泰顺县-叶果律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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被拘留后如何申请办理保释[律师回复] 法律分析： （1）被拘留后申请取保候审，相关权利人可提出申请，需先准备书面申请书，清晰阐述申请理由和保证方式。这一步是启动取保候审程序的基础，只有理由充分且保证方式明确，才有可能获得办案机关的认可。 （2）保证方式有提供保证人和交纳保证金两种。选择保证人时，保证人要满足特定条件，这是为了确保保证人能切实履行保证义务，保障诉讼活动的顺利进行。 （3）将申请书提交给办案机关后，办案机关会在三日内作出决定。若同意，会责令提出保证人或交纳保证金并办理手续，嫌疑人、被告人就能被取保候审。 提醒： 申请取保候审时要确保申请书理由合理、保证方式可行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。金华法务
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解除取保候审还坐牢吗[律师回复] 结论： 解除取保候审后是否坐牢要根据具体情况和最终司法裁判结果确定，若因不应当追究刑事责任解除则不会坐牢，若因期限届满解除，后续视法院判决而定。 法律解析： 根据法律规定，解除取保候审存在多种情形。当因发现不应当追究刑事责任，如犯罪证据不足、情节显著轻微等情况而解除时，自然不会面临坐牢的结果。然而，要是因为取保候审期限届满而解除，案件并不会就此结束，而是会继续进行侦查、审查起诉和审判等流程。若法院审理后认定被告人有罪且判处实刑，被告人就会坐牢；若判决无罪、免予刑事处罚或者判处缓刑，就无需坐牢。由此可见，解除取保候审不代表案件终结，不能简单判断是否坐牢。如果您对取保候审及后续法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。丽水法务
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民间非法集资诈骗60万取保候审条件是什么[律师回复] 涉嫌非法集资诈骗60万，虽满足一定条件可取保候审，但实践中申请难度较大。因为此数额属于巨大范畴，司法实践通常认定其社会危险性较高。 为争取取保候审，可采取如下措施： 1.仔细对照法定条件。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等情形，积极准备申请。 2.提供有力证据。如因患有严重疾病申请，要提供疾病诊断证明；若是怀孕或哺乳妇女，提供相关医学证明等，证明自己符合取保候审条件。 3.表明态度。向办案机关展示良好悔罪态度，承诺遵守取保候审规定，降低司法机关对社会危险性的担忧。金华法务
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被拘留后还能取保候审吗[律师回复] 法律分析： （1）拘留类型不同，取保候审情况有别。行政拘留作为行政处罚，不存在取保候审的可能。而刑事拘留作为刑事强制措施，符合一定条件时可取保候审。 （2）刑事诉讼法明确了可取保候审的情形，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女且采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满但案件尚未办结，需要采取取保候审。 （3）申请主体包括犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人。申请时通常需提供保证人或交纳保证金。 提醒： 不同案件情况复杂，取保候审的具体条件和流程可能存在差异。若面临相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
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帮信罪办理保释所需费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪申请取保候审有保证金保证和保证人保证两种方式。保证金保证方面，法律未明确规定具体数额，需综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性、案件情节与性质、可能判处刑罚的轻重以及其经济状况等因素。实践中，保证金起点数额为一千元，最终数额由司法机关决定。 （2）保证人保证则无需缴纳费用，但保证人要符合一定条件，包括与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利且人身自由未受限制、有固定住处和收入等，同时需履行监督和报告义务。 提醒： 申请取保候审需根据自身情况选择合适的保证方式。保证金保证要准备好相应资金，保证人保证要确保保证人符合条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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