建设工程纠纷 法律问答
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施工合同一般在什么情况下可以解除[律师回复] 法律分析： （1）施工合同的解除分为协商一致解除和法定解除两种方式。协商一致解除体现了合同双方的意思自治，只要双方达成共识即可解除合同。 （2）法定解除中，发包人有解除权的情况主要是承包人存在严重违约行为，如明确不履行主要义务、工期严重延误、工程质量不合格且拒绝修复、非法转包或违法分包等。这些行为严重影响了合同目的的实现，损害了发包人的利益。 （3）承包人可解除合同的情形则是发包人违约，如未按约定支付价款、提供的材料等不符合标准、不履行协助义务等，导致承包人无法正常施工且经催告仍不改正。 提醒：施工合同解除涉及诸多法律问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。浙江法务
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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