劳动纠纷 法律问答
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乐清市-林奥特...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤劳动仲裁一审完了多久二审[律师回复] 劳动仲裁一审结束之后，如果有一方对裁决结果不满意而提起诉讼，那就会进入到民事诉讼的二审程序。一般来说，是要在一审判决送达给当事人的那一天起的15天之内，向上一级人民法院去提起上诉。二审法院接到上诉之后，通常情况下会在三个月的时间内把案子审结掉。不过要是有特殊的情况需要延长审理时间的话，那就得由本院的院长来批准。不过大家要注意，每个案件具体的审理期限可不是固定不变的，它可能会因为案件本身的复杂程度，还有证据的情况等等这些因素而有所差别。另外，如果在仲裁或者诉讼的过程当中，您有新的证据或者新的主张，那一定得及时地、合法地去提交和提出，可别耽误了自己的事儿。丽水法务
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没有提前申请离职可以选择急辞吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，一般是不提倡员工没提前申请就突然辞职的。不过，在一些特别的情形下，像员工遭遇了重大的人身安全受到威胁的情况，或者突然患上了严重的疾病等这类不可抗拒的因素时，是能够马上辞职的。 但是，如果没有上述这些特殊的缘由，突然辞职就有可能违反了劳动合同的约定。这样一来，用人单位就有可能按照他们的规章制度来对员工进行相应的处理，比如说扣除一定数额的工资当作违约的赔偿。 所以，我们建议大家尽量提前跟用人单位商量沟通一下，把自己紧急离职的原因说清楚，争取让用人单位能够理解并且同意，这样就能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是用人单位拒绝跟你协商，或者不合理地扣罚你的工资，那你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。丽水法务
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老板开除员工工资什么时候结算[律师回复] 依据我国现行的劳动法律法规，当老板决定开除员工的时候，必须要在解除劳动合同的同一时间，一次性把工资结算清楚。不过，在实际情况里，由于公司的财务流程等方面的原因，可能会出现工资结算稍微延迟一些的情况。 要是老板和员工双方都同意解除劳动合同，那么关于工资结算的具体时间，就可以在双方协商的过程中确定下来。 要是老板毫无理由地开除员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权利要求把工资结清，还有可能获得经济赔偿金。 总而言之，按照原则是应该尽快把工资结清的。如果公司出现拖延的情况，员工可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。丽水法务
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劳动纠纷法院开庭会当庭宣判吗[律师回复] 在劳动纠纷案件里，法院到底会不会当庭宣判，可没有绝对的规定。这主要得看好多因素，像案件本身的复杂程度，证据够不够充分，还有庭审过程中的各种情况之类的。 一般来讲，如果案件的事实特别清楚，法律关系也明明白白的，证据那可是确凿又充分，并且双方在一些关键问题上没啥大争议，那法院就很有可能当场把判决给宣了。可要是案件比较复杂，涉及到的法律问题一大堆，或者需要再去核实一下证据，好好研究研究法律该怎么适用等等情况，法院就会选择挑个合适的时间再宣判。 这里得提醒大家注意，不管是当庭宣判还是择期宣判，最后的判决结果那都得是以事实为依据，以法律为准绳的。作为劳动纠纷案件的当事人，在庭审过程中一定要把事实和理由都充分地陈述出来，还要提供有力的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。绍兴法务
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主动辞职有什么损失吗[律师回复] 咱来好好唠唠这主动辞职的事儿。从经济补偿那方面讲，就好比你在一家公司好好干活，结果公司没按照合同约定给你提供好的劳动保护，或者没按时足额给你发工资，这时候你主动辞职，那你就有权利去要经济补偿。可要是没啥特殊情况，就因为自己想走就辞职，那可就别指望能拿到经济补偿。 再说那失业保险，就好像你平时交了一笔钱放在那儿，等你失业了就能领出来用。但要是你主动辞职跑了，那这失业保险金就跟你没啥关系，就跟你去超市买东西，没付钱就想把东西拿走一样，那肯定不行。 要是你跟单位签了服务期协议，那可就更得注意。这就跟你跟朋友约好了一起出去玩，结果你突然说不去了，得给朋友赔个不是或者承担点啥损失一样。你主动辞职违反了服务期协议，那可能就得承担违约责任，比如要赔给公司一笔钱之类的。 不过，主动辞职也不是啥坏事，它就像是给你打开了一扇新的门，让你能自主地去选择自己想要的职业发展方向，不用再在那个让你不满意的工作环境里继续耗着。而且，辞职的时候一定要按照法定程序来，提前通知用人单位，把工作交接好，就像你搬家的时候要把东西整理清楚，交接给新的主人一样，这样才不会出乱子。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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