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不交社保怎么赔偿给员工的钱[律师回复] 用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，且用人单位需承担相应责任。 1. 支付经济补偿：按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定保障了员工因单位违法未缴社保而解除合同时的经济权益。 2. 承担赔偿责任：若未缴社保给员工造成损失，如医保报销、生育保险待遇损失等，用人单位需赔偿，赔偿依据员工实际损失而定。不过，员工需对自身损失进行举证。 建议用人单位严格依法为员工缴纳社保，避免此类法律风险。员工若遇此类问题，要注意收集相关证据，维护自身合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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