公司经营 法律问答
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公司法怎样对关联企业作出认定[律师回复] 1、《中华人民共和国公司法》虽然没有直接给出关联企业的定义，但里面关于关联关系的规定，对判断关联企业很有帮助。关联关系说的是公司的大股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员和他们直接或者间接控制的企业之间的关系，还有那些可能让公司利益发生转移的其他关系。不过，国家控股的企业，仅仅因为都被国家控股而产生的关联关系不算在内。 2、判断是不是关联企业，得综合考虑好几个因素。从股权控制来看，要是一家企业能在股权上控制另一家企业，或者对它有重大影响，比如持有对方超过50%的有表决权的股份，那一般就构成控制了；要是持有20% - 50%的股份，能对对方的决策产生重要影响，那也可以认定这两家企业有关联。 3、在人事方面，如果企业之间有管理人员交叉任职，就是说一家企业的董事、高级管理人员同时在另一家企业担任类似职务，那这两家企业可能受同一方控制或者影响，也能认定为关联企业。 4、从业务往来角度讲，如果企业之间有实质性的、不正常的业务往来，导致企业利益发生转移，像交易价格明显和市场正常价格不一样，这也能作为判断关联企业的参考依据。绍兴法务
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公司业务超出经营范围的行为是否有效[律师回复] 公司超范围经营的行为通常是有效的。《民法典》规定，不能仅以超越经营范围来认定合同无效，判断超经营范围行为是否有效，要依照相关规定确定。如果合同不存在其他法定无效情形，像违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、虚假意思表示等，那这个超范围经营行为一般就是有效的。 但这并不意味着公司超范围经营就没有风险，它可能会面临行政责任。要是公司违反国家限制经营、特许经营以及法律法规禁止经营的规定，进行超范围经营，就可能被市场监督管理部门查处，会受到警告、罚款甚至吊销营业执照等处罚。 为了避免不必要的麻烦，公司最好在核准登记的经营范围内开展业务。要是有开展新业务的需求，一定要及时办理经营范围变更登记。否则，一旦被查出超范围经营且违反相关规定，就会遭受处罚，影响公司的正常运营。金华法务
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分公司签合同，其效力对总公司有无作用[律师回复] 1、分公司签合同，效力一般会对总公司产生影响。分公司是总公司旗下的分支机构，不具备法人资格，相应的民事责任往往要由总公司来承担。依据《中华人民共和国民法典》的规定，分支机构用自己的名义开展民事活动时，产生的民事责任由法人承担；也能够先让该分支机构所管理的财产来承担，要是财产不够承担的，再由法人承担。 2、要是分公司在总公司授权的范围内签合同，就属于有权代理，这种合同是有效的，总公司必须受合同约束，并且要承担对应的责任。就算分公司超出了授权范围签合同，但签合同时对方有合理的理由相信分公司有代理权，那就构成表见代理，合同依然是有效的，总公司同样要承担合同责任。 3、不过，如果对方明明知道分公司超出了授权范围，还和它签合同，并且总公司也不认可这个合同，那这个合同对总公司就没有效力了，得由分公司自己承担相应的后果。 总体而言，通常情况下分公司签合同的效力会涉及总公司，总公司要承担相应的法律后果。在未来的法律实践中，随着商业活动的日益复杂，对于分公司和总公司合同责任的界定可能会更加细致，企业也需要更加注重内部管理和授权制度的完善，以避免潜在的法律风险。丽水法务
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分公司签的合同对总公司是否有效[律师回复] 分公司签的合同，一般对总公司有效。分公司不具法人资格，民事责任由公司承担，但能在总公司授权范围内，以自己名义开展民事活动。 要是分公司在总公司授权范围内签合同，合同合法有效，对总公司有约束力。这相当于总公司的行为，总公司得按约定履行义务、承担责任。 分公司超出总公司授权范围签合同，若合同相对人有理由相信分公司有代理权，构成表见代理。这种情况下合同也有效，总公司受合同约束，要履行义务，之后可向有过错的分公司负责人追偿。 若分公司签的合同违反法律法规强制性规定，或者损害国家、社会公共利益，合同无效，不会对总公司产生有效的法律后果。 给大家的建议是，总公司要明确分公司的授权范围，避免出现越权行为。合同相对人在与分公司签合同时，要仔细审查分公司的授权情况，降低风险。若遇到分公司合同相关问题，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。丽水法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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