劳动纠纷 法律问答
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嘉兴-任思...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-包文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-陈兰律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-裴思...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-王宇...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位调岗降薪被迫辞职有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同具有严肃性和稳定性，用人单位对工作岗位、工资待遇等关键条款的变动，必须遵循协商一致且书面化的原则。这是对劳动者权益的基本保障，防止单位随意更改合同内容。 （2）单位未经允许擅自调岗降薪，违背了劳动合同约定，侵害了劳动者权益，此行为属于违法变更。 （3）劳动者在此种情况下被迫辞职，单位需承担支付经济补偿的责任。补偿标准明确且合理，根据工作年限确定补偿金额，保障劳动者的合法权益。 （4）劳动者为维护自身权益，应注重证据收集，像劳动合同、工资条等都是重要证据，通过劳动仲裁这一有效途径，实现合法诉求。 提醒： 遇到单位擅自调岗降薪，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士。丽水法务
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员工如何诉讼维权[律师回复] 员工维权要先确定纠纷类型再针对性解决。核心是依据不同情况按合理流程维权，保障自身权益。 1.若遇到劳动合同、工资支付、加班报酬等问题，先和用人单位协商，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，也可向劳动争议调解委员会申请调解。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工平时注重保留工作相关证据，维权时冷静理性，按流程合法维权。浙江法务
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公司岗位撤销不同意调岗该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同对工作岗位有明确具体约定时，公司未经协商一致便擅自调岗，此行为改变了劳动合同内容，违反法律规定。因为劳动合同是劳资双方的重要约定，未经双方同意不得随意变更。 （2）员工有权利与公司协商，坚定表明不同意调岗，要求按原合同履行。同时，保留协商记录至关重要，这些记录可作为后面维权的有力证据。 （3）若协商不成公司以不接受调岗解除劳动合同，属于违法解除。员工能要求公司支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚性措施，以保障员工合法权益。 （4）员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司纠正违法行为；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 面对公司岗位撤销及调岗情况，要及时查看合同约定，保留协商证据，必要时积极维权。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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