工伤赔偿 法律问答
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嘉兴-沈延...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
嘉兴-肖野律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
嘉兴-徐秋...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职业病认定后赔偿费用由谁来付[律师回复] 职业病认定后，赔偿费用支付主体要依具体情况定。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。不过，用人单位也有部分费用要承担，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。 所以，职工被认定职业病后，得确认单位是否缴纳工伤保险，若没缴纳要及时与单位沟通索赔。若索赔遇问题，可找社保经办机构或通过法律途径解决。金华法务
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工伤未订级的情况下该如何赔偿[律师回复] 工伤没达到伤残等级，也能拿到赔偿。赔偿依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 先说医疗待遇，治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里出。要是得住院，工伤保险基金会按当地标准给住院伙食补助费。要是去统筹地区以外看病，得有医疗机构证明，经经办机构同意，交通和食宿费也能从工伤保险基金按规定报销。 停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。评了伤残等级后，就按伤残待遇来，不再发原待遇。停工留薪期满还得治疗，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位得负责护理。 还有，如果单位没给交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，之后单位得还钱。大家遇到工伤，要多了解这些规定，维护好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。金华法务
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工伤10级鉴定后大概会赔偿多少钱[律师回复] 受了工伤被鉴定为10级，能拿到多少赔偿是很多人关心的问题。下面来看看主要赔偿项目及计算方法。 一次性伤残补助金按7个月的本人工资来算，这里说的本人工资是工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，由省级政府规定。要是劳动合同到期，或者职工自己提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 除了上面这些，工伤治疗还有医疗费，如果符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发。要是这期间生活不能自理需要护理，也由单位负责。 所以，要准确算出10级工伤的赔偿金额，得知道所在地区、本人工资、医疗费用等具体信息。涉及这类问题计算比较复杂，你如有疑问，可以咨询专业人士获取精准帮助。金华法务
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工伤赔偿完成后能不能解除合同[律师回复] 工伤赔偿完成后，用人单位和劳动者能不能解除合同，要根据不同情况判断。 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，这是劳动者的合法权利。按照法律规定，工伤职工拿到工伤赔偿后，有权提出解除劳动关系。这时，用人单位要给劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是用人单位想要解除合同，限制就比较多了。对于一至四级伤残的职工，用人单位不能和他们解除劳动合同，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并且按月支付伤残津贴。 对于五至十级伤残的职工，工伤赔偿完成后，用人单位通常不能随便解除劳动合同，除非劳动者严重违反了用人单位的规章制度等，存在法定过错情形。一旦用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。 所以，工伤赔偿完成后解除劳动合同，要根据劳动者的伤残等级和解除原因等因素，严格按照法律规定来处理，这样才能保障双方的合法权益。要是遇到复杂情况，建议精准咨询法律专业人士。丽水法务
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单位里工伤九级人员有什么待遇[律师回复] 工伤九级的人员能享受《工伤保险条例》里规定的不少待遇。 首先，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱的具体标准，得看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。 在工伤治疗期间，职工能享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。 还有，如果职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内生活不能自理、需要人护理的，护理责任由所在单位承担。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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