劳动纠纷 法律问答
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南湖区-徐秋...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南湖区-肖野律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司在哪些情形下需支付2N+1赔偿[律师回复] 处理劳动纠纷赔偿时，很多人会疑惑“2N + 1” “N” “N + 1” “2N”是什么。这里要提醒大家，“2N + 1”在我国劳动法律里没有相关法定情形。 “N”指经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就适用这个补偿规则。 “N + 1”是用人单位无过失性辞退的情况。单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同，这个额外的一个月工资就是“ + 1”。 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，此时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到劳动纠纷赔偿问题，一定要准确判断单位解除或终止劳动合同的情况，依据法律规定确定自己能拿到的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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员工离职带走公司电脑要怎样处理[律师回复] 员工离职时带走公司电脑，这可不是小事情，公司得采取正确措施来处理。 当发现这种情况，公司要第一时间跟员工联系，清楚地告诉对方电脑是公司的财产，必须归还。在沟通的时候，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能都是重要证据。要是员工承认拿了电脑却不肯还，公司可以发一份书面通知，再次强调电脑的归属，规定一个期限让员工返还，同时告诉他不还可能面临的法律责任。 要是前面的沟通和书面通知都不管用，公司就可以考虑走法律途径了。要是电脑价值不高，公司能去法院起诉员工，要求返还财产。不过打官司得有证据，公司要准备好购买凭证、资产登记记录这些能证明电脑是公司的东西。要是电脑比较贵，达到了当地规定的数额较大标准，员工的行为可能就构成侵占罪了，这时公司可以去公安机关报案，让司法机关来处理。 另外，公司可以在规章制度里把这种行为的后果写清楚，比如扣除一定的工资或者奖金。但要注意，这个规章制度得经过民主的程序制定，还得让员工都知道，这样才能保证它是合法有效的，在处理这类问题时能发挥作用。浙江法务
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劳动者消极怠工，用人单位该怎么辞退[律师回复] 1、公司要辞退干活偷懒的员工，得按合法流程来。得先在公司的规章制度里把消极怠工的行为说清楚，定好相应的处罚办法。而且，这个规章制度得走民主程序制定出来，还得让员工都知道。 2、有了制度还不够，得收集员工消极怠工的证据。像工作记录、考勤情况、同事的证明这些，都能证明员工确实在偷懒。一旦发现员工消极怠工，要马上给他们发书面警告，告诉他们这种行为违反了公司规定，让他们在一定时间内改正，并且说清楚要是再犯会有什么后果。 3、要是员工在规定时间内没改，公司就可以根据规章制度，再发一份解除劳动合同的书面通知。通知里要把解除的原因和依据写明白。这份通知得送到员工手里，如果没办法直接给，也可以用邮寄的方式。 4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同的时候，得先把理由告诉工会。要是公司没按这些程序走就辞退员工，很可能会被判定为违法解除，到时候就得给员工赔偿。丽水法务
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上班满一年被公司裁员该如何赔偿[律师回复] 上班满一年遭遇公司裁员，赔偿情况得看具体情况。 如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。这里的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算。 要是公司违法裁员，就是不符合法定的裁员情况，或者没按法定程序来裁员，员工有权利让公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，上班满一年被违法裁员，公司要给两个月工资作为赔偿。 遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要知道自己的权利，勇敢地争取应得的赔偿。绍兴法务
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不是劳动关系引发人身损害怎样赔偿[律师回复] 非劳动关系导致的人身损害赔偿，要按照不同法律关系来确定责任和赔偿。 先说雇佣关系。按照民法典的规定，如果提供劳务的一方在干活时受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应责任。要是在提供劳务期间，因为第三人的行为让提供劳务的一方受了损害，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿后，还能向第三人追偿。 再说说帮工关系。无偿给别人帮忙的帮工人，在帮工过程中造成他人损害的，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工，那就不用承担赔偿责任。不过，如果帮工人是故意或者有重大过失，要求帮工人和被帮工人一起承担连带责任，法院是会支持的。要是帮工人在帮工活动中自己受了伤，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工，虽然不用承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。 赔偿的范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔多少钱，得结合实际损失、双方过错程度这些因素来确定。浙江法务
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