劳动纠纷 法律问答
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员工在劳动合同终止时不签协议怎么办[律师回复] 劳动合同终止时，员工不签相关协议让不少公司头疼。下面教大家处理办法。 要是终止协议只是确认终止事项，对公司和员工没有不利影响，员工不签可能是有误解或疏忽。这种情况下，公司得和员工好好沟通，解释协议的性质和目的，打消他们的顾虑。 要是员工因为协议里的补偿金额等条款有异议而拒签，公司得审查自身要求是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。如果公司要求合理合法，就再次向员工说明法律依据和公司立场；要是存在不合理的地方，就得调整条款，保证既符合法律规范，又符合公平原则。 要是经过沟通，员工还是拒绝签署，公司得把相关证据保留好，像沟通记录、协议文本等。万一之后员工就劳动合同终止的事提起劳动仲裁或诉讼，这些证据能证明公司处理方式合法合规，并且已经尽到沟通协商义务。另外，公司还能依法给员工送达书面通知，告诉他们不签协议不影响劳动合同依法终止，以及会产生相应后果。绍兴法务
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提出离职后不签解除劳动协议怎么处理[律师回复] 1、劳动者提出离职但不签解除劳动协议，处理办法得看具体是哪一方不愿意签。 如果是劳动者不想签，单位得先搞清楚他们为啥不签。要是因为对协议里经济补偿给多少、工作交接咋安排这些条款有意见，单位就和劳动者商量，谈妥了再签协议。要是好好沟通了，劳动者没正当理由就是不签，单位可以书面通知劳动者，明确告诉他们离职手续已经办完，劳动关系从通知里写的日期开始就解除了。同时，单位得保留好通知送达的相关证据，防止以后有法律方面的麻烦。 2、要是用人单位不签，劳动者已经按规定提前告知单位自己要离职，也完成了工作交接这些事儿，劳动者可以给单位发书面催告函，要求单位签解除劳动协议，办理离职手续。要是单位还是不肯签，劳动者可以把自己提出离职、完成工作交接的证据收集起来，像离职申请、工作交接清单这些。之后，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来确定劳动关系已经解除，还能要求单位开解除劳动合同的证明，赔偿因为没及时开证明给自己造成的损失。金华法务
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签订无固定期限合同需具备什么条件[律师回复] 咱们依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，来聊聊签订无固定期限劳动合同的几种情形。 首先是协商一致签订。用人单位和劳动者只要商量好了，就可以订立无固定期限劳动合同。这其实就是合同自由原则的体现，只要双方都愿意就行。 然后是法定强制订立，有下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。 要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，就符合条件。这里得注意是“连续工作”，也就是工作时间不能中断。 还有，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签订无固定期限劳动合同。这主要是考虑到国企改制等特殊情况，以及保障劳动者的职业稳定性。 另外，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时也应该签无固定期限劳动合同，这保障了劳动者在一定工作期限后能有更稳定的劳动关系。 最后，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同，就会被视为和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这其实是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同。金华法务
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忘了和员工续签劳动合同该怎样处理[律师回复] 用人单位要是忘了和员工续签劳动合同，得赶紧采取措施降低法律风险。 要是发现没续签合同，员工还在正常上班，那得尽快和员工续签。从原合同期满第二天开始算，一个月内完成续签，这样就不用给员工支付双倍工资。要是超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工支付双倍工资。双倍工资从原合同期满第二天开始算，到补签书面合同前一天结束。 要是员工不想续签，单位得在一个月内书面通知员工终止劳动关系，并且按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时单位要马上和员工补签无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月都得给员工支付双倍工资。 总之，用人单位发现没和员工续签合同，要及时处理，不同情况有不同的解决办法，一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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员工工作一年未签合同该怎么补偿[律师回复] 1. 要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者多发一倍工资。 2. 就这个案子来讲，员工干了一年都没签合同，从开始工作第二个月到满一年，这十一个月用人单位得付双倍工资。也就是说，除了正常给员工发工资，还得再多给一倍工资，这样员工实际上能多拿到十一个月工资的补偿。 3. 员工要是想拿到这笔补偿，可以先和用人单位商量，让他们把双倍工资的差价给补上。要是商量不下来，员工就收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法利益。要留意，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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