建设工程纠纷 法律问答
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建设施工案无损失鉴定该如何判决[律师回复] 1、在建设施工案件里，没有损失鉴定时，法院也会依照相关法律规定，结合具体证据情况来判案。哪怕没法做损失鉴定，只要当事人有其他证据能证明损失存在以及具体的损失金额，法院是会认可的。像合同里明确写了违约赔偿的金额，就依照合同约定来确定损失；要是有采购发票、付款凭证，能清楚看出因为工程问题多花了多少钱，这些也可作为认定损失的根据。 2、按“谁主张、谁举证”的规矩，主张有损失的一方得拿出证据。要是证据不足，后果得自己担。也就是说，没拿出有效证据证明损失，法院可能不会支持其赔偿损失的要求。 3、法院还会全面考量整个案子的情况。就算没有损失鉴定，不过通过查明案件事实，按照常理或者行业习惯能大致推断出损失范围，法院也可能酌情判定赔偿数额。 损失鉴定确实是证明损失的重要办法，但不是唯一办法。法院会根据案子实际的证据和事实，按照法律规定公平合理地判决。金华法务
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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