医疗纠纷 法律问答
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2025年医疗伤亡按什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗伤亡赔偿遵循人身损害赔偿规定，涵盖多类赔偿项目。其中，医疗费以实际发生费用为准，这确保了受害者能获得实际支出的医疗费用补偿。 （2）误工费结合误工时间和收入状况计算，能弥补因伤无法工作导致的收入损失。护理费则参照护理人员收入等因素确定，保障护理所需费用。 （3）若造成死亡，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，为丧葬事宜提供经济支持。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，且根据年龄有所调整。 （4）由于各地经济水平不同，具体赔偿标准会依据案件情况和当地统计数据确定，存在地域差异。 提醒： 医疗伤亡赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士根据实际案情分析。金华法务
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乡镇医疗事故怎么赔付的[律师回复] 法律分析： （1）乡镇医疗事故赔付适用全国统一规定，需先由专业机构鉴定确定事故等级，这是后续赔偿的基础依据。 （2）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等，若造成患者死亡，还需支付丧葬费等相关费用。 （3）医疗费按实际发生的费用计算，需凭合法凭据支付；误工费计算分两种情况，患者有固定收入的，按其因误工减少的固定收入计算，若收入高于当地平均工资三倍以上，按三倍计算；无固定收入的，按当地平均工资计算。 （4）残疾生活补助费根据伤残等级，按当地平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿三十年，但六十周岁以上的，赔偿年限不超过十五年，七十周岁以上的，不超过五年。 （5）具体赔偿金额需结合事故实际情况，按照法定标准综合计算确定。 提醒： 乡镇医疗事故赔付需注意及时申请专业机构鉴定事故等级，保留好医疗费等相关支付凭据，不同情况赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士明确具体赔付金额。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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