劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是针对哪些材料[律师回复] 劳动仲裁需准备充分材料以保障权益。身份材料、劳动关系证明材料、申请书及权益金额证据等都是重要部分。 1.身份材料准备本人身份证原件及复印件，证明自身身份。 2.劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明和用人单位的劳动关系及工作情况。 3.申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，且按被申请人数量提供副本。 4.若主张权益涉及具体金额，需提供对应证据，如加班工资需加班时间证据，工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 5.其他能支持仲裁请求的证据材料也应一并提交。 建议劳动者提前整理好各类材料，确保材料真实有效，以便顺利推进仲裁流程。浙江法务
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集体辞工怎么仲裁[律师回复] 结论： 集体辞工仲裁需准备相关材料，确定管辖仲裁委，提交申请，经受理、开庭审理后由仲裁委作出裁决，且要推选代表确保诉求表达一致。 法律解析： 根据劳动法律法规，集体辞工仲裁有明确流程。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等是启动仲裁的基础，申请书准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。确定用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委进行管辖，符合法律规定的地域管辖原则。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，保障了程序的及时性。开庭时集体代表充分陈述辞工原因和诉求、提供证据，用人单位答辩，双方质证辩论，是保障双方合法权益、查明事实的必要环节。推选代表参与仲裁，能使集体诉求得到统一、有效的表达。如果遇到集体辞工仲裁方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。绍兴法务
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公司单方面解除劳务合同如何仲裁[律师回复] 结论： 公司单方面解除劳务合同，员工可通过准备材料、向有管辖权的仲裁委申请、参加开庭审理及根据裁决结果决定是否起诉等步骤申请仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司单方面解除劳务合同，员工可依法申请仲裁。员工需先准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及公司解除合同的通知等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，员工在庭上陈述事实、提供证据，公司进行答辩，仲裁员会开展调查和辩论。最终仲裁委作出裁决，若员工对非终局裁决不服，可在规定时间内起诉。在劳动纠纷中，了解这些法律程序对维护自身权益至关重要。若您在处理类似问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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