征地拆迁 法律问答
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租赁合同解除后恢复原状，地上物补偿归谁[律师回复] 1、租赁合同解除之后，地上物补偿归谁，得看具体情况。如果承租人建地上物是经过了出租人同意，那么在租期结束或者租赁合同正常解除时，就先瞧瞧双方有没有相关约定，有约定就按约定来处理补偿归属。要是没有约定，对于没和土地形成附合的地上物，承租人可以把它拆了带走。 2、对于已经和土地形成附合的地上物，要是因为出租人违约让合同解除了，承租人能要求出租人赔偿剩余租赁期里装饰装修剩下的残值损失。要是因为承租人违约导致合同解除，承租人请求赔偿一般不会得到支持；不过要是出租人愿意利用这些地上物，那就在利用价值的范围内给承租人适当补偿。要是双方都违约造成合同解除，就按照各自过错大小，来分担剩余租赁期内装饰装修残值损失。要是因为不能怪双方的事情导致合同解除，那就按照公平原则来分担这部分损失。 3、要是承租人没经过出租人同意就进行装饰装修或者扩建，产生的费用得由承租人自己承担，而且出租人还能要求承租人把东西恢复原样或者赔偿损失。 综合来看，判断地上物补偿归属，要综合考虑是不是经同意建造、合同解除原因等因素，按照法律规定和合同约定来确定。绍兴法务
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每亩耕地的补偿标准到底是多少[律师回复] 耕地补偿标准不固定，要依据《中华人民共和国土地管理法》等规定，结合多种因素确定。 补偿费用包含土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅及其他地上附着物和青苗等补偿费用，还要安排被征地农民的社会保障费用。 土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市制定公布区片综合地价来确定。制定区片综合地价要综合考虑土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，且至少每三年调整或重新公布一次。 地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。征收农村村民住宅，要遵循先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重村民意愿，可采取重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿等方式给予公平合理补偿，同时补偿因征收造成的搬迁、临时安置等费用，保障村民居住权利和合法住房财产权益。 若想确定每亩耕地具体补偿标准，需查询当地政府公布的区片综合地价及相关补偿政策。绍兴法务
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征地补偿异议怎样处理措施[律师回复] 被征收人若对征地补偿不满，可按以下步骤维权。 第一步申请协调。你要是对征地补偿标准有意见，能向批准征地补偿安置方案的政府提出协调申请。政府会组织相关部门，让你和他们一起协商，听取各方意见，尽力找出大家都认可的解决办法。 要是协调没成功，就进入第二步申请裁决，还是由批准方案的政府来裁决。政府会根据事实与法律规定，对补偿争议给出裁决结果。 你也可以直接申请行政复议。要是觉得政府的征地补偿安置方案侵害了你的合法权益，能依法申请行政复议。复议机关会审查该行政行为是否合法合理，然后作出复议决定。 若对复议结果不满意，或者想直接解决问题，可提起行政诉讼。你可以向法院起诉，法院会依据法律和事实进行审理并判决。 整个维权过程中，一定要注意收集并保存好相关证据，像土地权属证书、地上附着物证明、征地公告等，这些证据能有力支持你的诉求。绍兴法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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