劳动纠纷 法律问答
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无理由被辞退，该怎么获得赔偿[律师回复] 工作中遭遇无故辞退，劳动者可照以下步骤争取赔偿。 第一步，明确辞退是否违法。要是单位没有正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 第二步，算清楚能拿多少赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三步，开始索赔。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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因过错被辞退的员工能补偿多少[律师回复] 员工被辞退，能不能拿到补偿是大家很关心的问题。要是员工自己有过错被辞退，一般单位不用给经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因法定情形导致劳动合同无效，被依法追究刑事责任，单位都能解除合同且不用补偿。 但有些单位以“员工过错”为由辞退员工，实际辞退不合法，这就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因此，员工被辞退后，要先看看是不是符合法定过错情形，这样才能清楚能不能拿到补偿、能拿多少。如果对情况拿不准，建议精准咨询专业人士。丽水法务
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十年员工公司辞退补偿标准是多少[律师回复] 公司辞退十年员工，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》，依具体辞退情形而定。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，公司辞退无需补偿。 若公司无正当理由违法辞退，要给员工赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。十年员工正常有十个月工资的经济补偿，违法辞退就得给二十个月工资的赔偿金。 若公司因依照企业破产法重整、生产经营严重困难等情况裁员，辞退十年员工，要支付经济补偿，也就是十个月工资。 这里所说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定判断补偿是否合理。若有争议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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