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私人包工头要工资，电话读不接，应该打什么电话举报

[律师回复] 如果私人包工头要工资对方电话不接，可先收集好能证明工作事实、工资数额等的证据，像合同、考勤记录、聊天记录等。之后可尝试通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以维护自身合法权益。

吴亮律师

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患重疾工作因现请假多被劝退有医疗补助金吗？

[律师回复] 劳动者患重疾因请假多被劝退，一般是有医疗补助金的。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不能随意解除合同，若单位违法解除，应支付赔偿金。若协商解除，单位需支付经济补偿和医疗补助金。解决方案是先和单位协商解决，要求支付相应补偿和医疗补助金，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

1解答 3.2w浏览
本人因12月份正常退休，公司发年终奖说因本人不在职，25年的年终奖就没有

[律师回复] 公司以不在职为由不发年终奖，得看公司规章制度或劳动合同有无明确规定。若有规定在职员工才有年终奖，公司做法可能合法；若没规定，可与公司协商，说明虽退休但已完成全年工作，应按比例发年终奖。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

2解答 3.9w浏览
保密协议离职多久失效

[律师回复] 法律分析：（1）保密协议的失效时间关键在于协议约定。当协议明确规定保密期限时，期限一到协议即失效，保密期限在实践中长短不一，常见为1至3年，也可能更久。（2）若协议未约定保密期限，员工要在合理期限内履行保密义务。合理期限需综合商业秘密性质、行业惯例等因素判断，只要商业秘密未公开，员工就不能停止保密。（3）员工离职后若违反保密协议，给原单位造成损失，原单位有权追究其违约责任并要求赔偿。提醒：签订保密协议时应明确保密期限，员工离职后要继续履行保密责任，若遇到复杂法律问题，建议咨询进一步分析。

绍兴法务

5解答 4.5w浏览
正常退休可享受年终奖吗

[律师回复] 正常退休可能会享受年终奖


任思雨律师

4解答 4.9w浏览

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