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无效劳动合同可以申请双倍工资吗[律师回复] 依据我国现行法律法规所设立的规范体系，不具备法定有效要件的劳动合同，原则上无法直接向法院或仲裁机构提出请求，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同之所以被判定为无效，可能源于以下几种情况：如采用欺骗、威胁等手段，或者趁他人处于困境之际，强迫对方在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同等等。然而，双倍工资的支付条件通常是指用人单位从开始使用劳动者之日起，超过一个月但不足一年的时间内，未能与劳动者签署书面形式的劳动合同。然而，若由于劳动合同的无效性导致劳动者遭受了经济损失，那么用人单位有义务对此进行赔偿。劳动者有权要求用人单位按照正常的劳动报酬标准予以支付，同时还可以就其他相关损失提出索赔。至于具体的赔偿金额和范围，则需根据实际案件的详细情况以及相关证据材料进行综合评估和判断。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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