债权债务 法律问答
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海盐县-姚昕...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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人家贷款叫我签字这有责任吗[律师回复] 1你只是作为“见证人”签了个名，文件里没有任何“保证人”“担保人”“共同借款人”字样，也没有其他证据证明你愿意替他还钱，法院通常不会判你承担还款责任 。 2. 你在“担保人/保证人”一栏签了字，或者合同里出现“本人自愿承担连带保证责任”这类表述，就等于你向银行承诺：他还不上时，银行可以直接找你要钱。 如果写明了“连带责任保证”，银行甚至不用先去找借款人，到期就能直接扣你账户、拍卖你房子 。 如果只写“一般保证”，银行得先起诉执行完借款人财产，确实要不回来才能找你要，但真到那一步你仍可能背债 。 很多“人情担保”案子最后都是担保人替还全部本金、利息、违约金、诉讼费，夫妻一起被拉进黑名单、被限制高消费 。 3. 你在“借款人”或“共同借款人”处签字，不论钱是不是你用的，法律上你就是主债务人，必须承担全部还款义务；贷款逾期首先影响的是你的征信 。 4. 夫妻一方替另一方做担保签字，或两人一起签字担保，即使以后离婚，担保责任也不会因此解除；债权人仍可向任一方追偿 。俞鼎楠律师
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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