劳动纠纷 法律问答
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签一年劳务合同,期间不能离职吗[律师回复] 在签订一年劳务合同的这段时间里，劳动者是拥有离职权利的。不过，这离职得按照合同约定以及法律规定的程序来进行。要是合同里面明确规定了离职的相关事宜，像提前通知的期限之类的，那劳动者就得遵守这个约定。一般来讲，劳动者要是想解除劳动合同的话，可以提前三十天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。 但是，如果劳动者离职的行为违反了合同约定，给用人单位造成了损失，那他可能就需要承担赔偿责任。当然，用人单位也不能随随便便就限制劳动者的合法离职权利。总而言之，劳动者是有离职权利的，但是一定要合法合规地去行使这个权利，可不能随意乱来。金华法务
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劳动合同到期不续签如何处理[律师回复] 当劳动合同到期时，如果用人单位不打算续签，这就需要根据具体的情形来妥善处理。 从用人单位方面来看，一定要向劳动者支付经济补偿。这里的补偿标准是很明确的，就是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需要支付给劳动者一个月的工资。比如说，一位劳动者在单位工作了五年，那么用人单位就需要支付给他五个月工资的经济补偿。 而从劳动者的角度出发，如果是用人单位降低了原有的劳动条件，从而导致劳动合同无法续签，那么用人单位依然要支付经济补偿。但要是用人单位维持或者提高了劳动条件，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下，用人单位就不需要支付补偿了。 劳动者有权利要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并且用人单位还得在十五天内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位没有依法履行这些义务，给劳动者带来了损害，那么用人单位就必须要承担赔偿责任。这是对劳动者合法权益的一种保障，也是用人单位应尽的责任。金华法务
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