工伤赔偿 法律问答
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工地发生工伤具体由谁来承担[律师回复] 通常来讲，在工地发生工伤这件事上，到底由谁来承担责任得依据具体情形去判断。 要是工人跟施工单位有劳动关系，并且是在工作时间以及工作场所内，因为工作原因而遭受了事故伤害，一般情况下，就是由工伤保险基金和用人单位来承担责任。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准去支付相关费用。 要是存在违法转包或者分包等这种情况，使得工人受伤了，那么转包方和分包方就有可能要承担连带赔偿的责任。 另外，要是因为第三人的原因导致了工伤，工伤职工既可以先向用人单位主张工伤保险待遇，同时也可以向第三人去主张侵权损害赔偿。不过，一般医疗费用是不能进行双重赔偿的。浙江法务
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工伤保险错误怎么处理[律师回复] 工伤保险出现错误的处理方式得根据具体情况来确定。我们得先弄清楚错误的类型，像参保信息有误，或者待遇核算出了差错之类的。 要是参保信息错误了，那就要赶紧给社保经办机构递交准确的证明材料，赶紧申请更正。要是待遇核算错误，就得对照相关的法规政策以及自己的实际情况，把工资收入证明、医疗费用票据之类的证据都收集好。接着向社保部门提出重新核算的申请，并且把理由和依据都讲清楚。 在这个过程当中，一定要注意把所有相关的文件都好好保留着，还有和社保部门的沟通记录也不能丢。要是和社保部门协商了很久都没结果，那可以考虑通过行政复议或者行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不过，法律途径比较耗时又费力，所以一定要谨慎选择。金华法务
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工人过失造成另一工人受伤谁负责任[律师回复] 这种情况得具体情况具体分析。通常来讲，如果工人在执行工作任务的过程中出现了过失，一般情况下用人单位是要承担赔偿责任的。不过，用人单位承担了责任之后，是有可能向那些有重大过失的工人去追偿的。 从法律层面来看，受伤的工人是可以申请工伤认定的，这样就能享受工伤保险待遇。与此同时，如果用人单位没有给工人缴纳工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇的标准来进行赔偿。 要是能够证明受伤是因为受害工人自身故意或者存在重大过失才导致的，那么用人单位或者其他工人的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。 总之，责任的划分不能简单地一概而论，得综合考虑各方的过错程度、工作环境以及相关的法律法规等这些因素。金华法务
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没有合同的承揽人受伤谁担责任[律师回复] 在没有合同的情形下，判断承揽人受伤的责任承担可不能简单了事，得综合多方面的因素来考量。 要是定作人在定作、指示或者选任这几个方面出了错，就像所交给承揽人的工作任务本身带有不合理的危险，或者对承揽人的资质审查不够严格之类的情况，那定作人就得承担相应的赔偿责任。 可要是定作人没有这些过错，承揽人在完成工作的过程中，只是因为自身的原因而受伤，一般来说就应该由承揽人自己来承担责任。这是因为在承揽关系里，承揽人通常是靠自己的设备、技术和劳力去完成工作的，他们对工作中可能出现的风险是有一定的预见能力和防范能力的。 总之，一定要具体地分析双方的过错程度以及相关的实际情况，这样才能准确地确定最终到底该由谁来承担责任。绍兴法务
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工伤可以告劳务公司吗[律师回复] 在遭遇工伤的情况下，到底能不能告劳务公司，这得根据具体的情形来判断。 要是劳务公司在工伤事故里有过错，像没按照法律规定给提供必需的劳动保护条件，或者没有及时去缴纳工伤保险之类的，那你就可以对它提起诉讼。 首先，得确定好劳动关系。要是能拿出证据证明自己和劳务公司存在劳动关系，并且这个工伤又符合法定的认定标准，可劳务公司却没有依法履行它该尽的责任，那你就可以借助法律的途径来维护自己的权益。 这里建议你赶紧收集相关的证据，像劳动合同、工资的发放记录、能证明你工作的材料，还有工伤事故现场的一些证据等等。 接着，向劳动保障行政部门去申请工伤认定。等认定完之后，如果劳务公司坚决不承担责任，你就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。绍兴法务
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