损害赔偿 法律问答
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运输柴油需要什么证件[律师回复] 解析： 在签署劳动合同时，如发现雇主在其条款中规定需扣押部分工资，您有权当面向雇主进行商洽。 商议的核心诉求应当是使雇主能够遵守相关法律，例如要求雇主每月按期足额支付工资给您。 若雇主明确拒绝且无任何合理理由，从原则上讲，您作为员工有权选择离职。 然而，在实践中，雇主扣押工资现象较为普遍。 遇到此类问题时，您作为劳动者，有必要将情况反映至当地劳动行政部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。 举报及投诉者务必提供准确的被举报或投诉对象信息，包括这些单位的全称、详细地址、联系方式以及具体违反了哪些劳动保障法律法规的具体行为。 法律依据： 《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律咨询顾问
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