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3月份入职，12月份主动离职，在这期间没有签订劳动合同，需要给与劳动者补尝吗？

[律师回复] 是什么原因现在什么阶段


胡辉律师

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劳动仲裁只确认劳动关系怎么办

[律师回复] 确认劳动关系是进行其他索赔如工资、补偿等的前提。如果仅限于确认劳动关系，可能相对简单，但后续的法律行动会基于此。方便的话，可以现在电话沟通。q

宋卓彬律师团...

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私人包工头要工资，电话读不接，应该打什么电话举报

[律师回复] 如果私人包工头要工资对方电话不接，可先收集好能证明工作事实、工资数额等的证据，像合同、考勤记录、聊天记录等。之后可尝试通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以维护自身合法权益。

吴亮律师

1解答 3.4w浏览
患重疾工作因现请假多被劝退有医疗补助金吗？

[律师回复] 劳动者患重疾因请假多被劝退，一般是有医疗补助金的。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不能随意解除合同，若单位违法解除，应支付赔偿金。若协商解除，单位需支付经济补偿和医疗补助金。解决方案是先和单位协商解决，要求支付相应补偿和医疗补助金，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

1解答 3.2w浏览
保密协议离职多久失效

[律师回复] 法律分析：（1）保密协议的失效时间关键在于协议约定。当协议明确规定保密期限时，期限一到协议即失效，保密期限在实践中长短不一，常见为1至3年，也可能更久。（2）若协议未约定保密期限，员工要在合理期限内履行保密义务。合理期限需综合商业秘密性质、行业惯例等因素判断，只要商业秘密未公开，员工就不能停止保密。（3）员工离职后若违反保密协议，给原单位造成损失，原单位有权追究其违约责任并要求赔偿。提醒：签订保密协议时应明确保密期限，员工离职后要继续履行保密责任，若遇到复杂法律问题，建议咨询进一步分析。

绍兴法务

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