医疗纠纷 法律问答
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医疗事故证据要收集该怎么做[律师回复] 处理医疗纠纷类维权事务的核心支撑，始终是合规收集到的有效证据，整套操作完全对应现有法律框架内的明确要求，能从根源上避免因证据瑕疵导致后续主张无法被采信的问题。未来国内医疗纠纷处理体系会逐步向精细化证据核验方向发展，当事人自行操作的规范度会直接影响整体维权进程的推进效率。 1、第一时间完成核心诊疗资料的固定动作，直接到接诊的医疗机构提出封存申请，全程要保证医患双方都在场的前提下，把所有涉及本次就诊的门诊记录、住院全本档案、医师开出的处置要求、各类化验检查单据、手术全程记录以及麻醉相关的所有文书全部装进封存袋，医疗机构要在封口处加盖鲜章同时给你出具专门的封存回执，封存后的原件按规定由医疗机构负责保管，你可以同步要求对方给你出具盖有同样公章的资料复印件，这份复印件是后续判定整个诊疗过程是否合规的最核心直接依据。 2、针对实物类证据的封存要抓准时效节点，如果自身不适反应高度怀疑是输液、输血、打针或者使用的药物直接引发的，立刻向医疗机构提出封存对应的剩余药液、留存的血液样本、使用过的注射器、未用完的药品外包装等实物，同样要在双方共同见证的状态下完成封装，交由医疗机构妥善保管，后续需要对实物成分做检验的，要由医患双方共同选定具备合法资质的第三方检测机构开展工作，避免单方选定机构引发的资质争议。 3、凡是和本次就诊、后续休养相关的旁证材料都要逐份妥善留存，包括每次缴费的单据、自行拿到的检查结果、和医护人员沟通相关病情处置的所有文字或录音内容、陪护家属因为照护你没法正常上班的收入损失证明、往返医院的交通消费票据等，这些材料能串联起完整的就诊事实、最终造成的人身损害程度以及你后续产生的各类合理经济损失的全貌。 4、所有已拿到的诊疗相关资料绝对不能自行涂抹修改，也不能随意丢弃损毁，一旦出现这类情况，你这边很可能要承担主张不被采信的不利法律后果，如果医疗机构无正当理由拒绝配合你封存资料的申请，你可以直接向当地卫生行政管理部门提交投诉，由行政机关介入督促医疗机构完成证据固定工作，后续你手里持有的整套合规证据，可以直接用来申请医疗损害相关的专业鉴定，或者直接向管辖法院提交维权起诉材料。绍兴法务
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附加意外医疗险是否可重复去主张[律师回复] 在购买保险时，很多人会关心附加意外医疗险能不能重复主张赔偿，这其实得看具体情况。 意外医疗险属于费用补偿型保险，啥意思呢？就是说当你因为意外事故受伤去医院花了钱，保险公司会在它的责任范围内，按照你实际花的钱来给你补偿。打个比方，你因为意外受伤看病花了 5000 块，就算你在两家保险公司都买了意外医疗险，最后这两家保险公司赔给你的钱加起来最多也就 5000 块，不会超过你实际花的钱。这是因为费用补偿原则就是为了防止有人通过保险赚钱，而不是单纯地弥补损失。 不过，如果是给付型的意外保险责任，像意外身故、意外伤残这些情况，就不受重复理赔的限制了。毕竟人的生命和身体是没法用金钱衡量的，是无价的。要是被保险人真的发生了保险合同里约定的意外身故或者伤残的情况，每一家保险公司都会按照合同约定的保额赔钱，这些赔偿是可以叠加的。 给大家提个实用的法律建议，在购买附加意外医疗险的时候，一定要仔细看保险合同，搞清楚它是费用补偿型还是给付型的。要是想多买几份保险增加保障，对于费用补偿型的意外医疗险，买多了也不会多赔，不如把钱花在给付型的意外保险责任上，这样在发生意外身故或伤残时，能拿到更多的赔偿。绍兴法务
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医院签合同后没给我们该怎么办[律师回复] 签合同后，自己却没拿到合同文本，这事儿搁谁身上都不踏实。假如你和医院签了合同，医院却没给你合同，有办法维护自己的权益。 你可以先跟医院心平气和沟通，跟相关部门或负责人说清楚情况，让他们把你的那份合同给你。沟通时，聊天记录、通话录音这些都留好，说不定以后有用。 要是沟通没用，医院还是不给，你就向他们的上级主管部门投诉，把医院不给合同这事反映一下，让主管部门来管管。 另外，如果是劳动合同，可以去劳动保障监察部门投诉；要是医疗服务合同，就找当地的消费者协会反映，让他们帮忙。 要是这些办法都行不通，你可以走法律途径，去法院起诉医院，要求他们提供合同。不过打官司得有证据，你得收集能证明你和医院有合同关系的东西，像工资发放记录、工作证、医疗缴费凭证等。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士咨询。绍兴法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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