劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人在住院被公司开除应该怎么做[律师回复] 员工住院时被公司开除，这事儿公司很可能违法解除劳动合同了。咱员工该怎么维护自己权益呢？ 第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系的材料得保存好。还有医院的诊断证明、病历、住院记录等，用来证明你在医疗期。 第二步，跟公司协商。你可以跟公司说，在你医疗期内开除你违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是你还想继续在这公司干，就让公司撤销开除决定，恢复劳动关系，接着履行合同；要是不想干了，就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 第三步，如果协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，按步骤来维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 4.6w浏览 -
辞职后，五险一金该如何处置[律师回复] 辞职之后，五险一金怎么处理，得看你接下来的打算。 先说养老保险。要是你很快找到了新工作，就去办个转移手续，把之前在老单位的养老保险关系转到新单位，接着交钱就行。要是暂时不想工作，你可以用灵活就业人员的身份自己交养老保险。这么做能保证你以后养老金不受影响，而且缴费的时间也能接着算。 再说说医疗保险。找到新工作，同样要办转移，让新单位接着给你交。要是你打算自己交，就得去当地的社保经办处，办理灵活就业人员医保参保手续，别让医保断了，不然看病报销啥的就麻烦了。 失业保险这里，如果是因为非本人意愿失业，而且之前交失业保险的时间也达到规定年限，就能申请领失业保险金。 工伤保险和生育保险，在你和单位解除劳动关系后就停了。等你到了新单位，再重新开始交。 最后是住房公积金。要是新单位也有公积金制度，那可以办理转移。要是暂时没工作，你的公积金账户会被封存。不过符合一些条件，像买房、租房，或者离职达到规定时间，就能申请把公积金取出来。 辞职之后，一定要及时处理五险一金，免得自己的权益受损。你可以根据自己的情况，问问当地社保和公积金管理部门，按规定把该办的手续都办了。丽水法务
5解答 3.6w浏览 -
我在一家公司工作了近20年，我的社保还没交足，还差五年吧，但已到达了法定退休年龄。现在公司以各种相式就是嗯，压榨我们老员工，他怎么办？[律师回复] 先核实两点：您是否已开始按月领取基本养老金；社保差五年是单位应缴未缴，还是您个人缴费年限不足。若属单位未依法缴纳，您可向濮阳社保经办机构或税务社保征收机构投诉，要求补缴。若因单位原因无法补办、导致您不能享受养老待遇，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若您尚未开始享受养老保险待遇，与原单位是否仍属劳动关系存在争议，但继续用工期间的报酬、安全等权益仍受保护。 对“压榨”：若仍在劳动关系存续期，单位单方调岗降薪、克扣工资、强迫加班，您可拒绝并保留证据，向劳动保障监察投诉或申请仲裁；若已到退休年龄、劳动关系终止后继续工作，一般按劳务关系处理，可要求按约定支付报酬，协商不成可向法院起诉。若单位以您达到退休年龄终止用工，通常难主张违法解除赔偿，但社保损失可另寻途径。 务必保留：劳动合同、工资流水、考勤表、排班表、聊天记录、转账记录、书面通知、录音。不要主动写辞职申请；被要求离职时，要求出具书面通知。劳动仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算。社保能否补缴或延缴，尽快到当地社保窗口核实。张津豪律师
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1983
139****2499
156****5169
