劳动纠纷 法律问答
66.7
万
解答量
1181
万
浏览量
长兴县-陈培桔...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人老板拖欠工资怎么讨薪[律师回复] 当遭遇私人老板拖欠工资的情况时，首先要做的便是尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，要清晰地明确工资具体的支付时间以及准确的金额，同时务必妥善保留好这些沟通的相关记录，比如聊天截图、通话录音等，这些都将成为日后维权的重要依据。 倘若协商未能达成一致结果，那就需要着手收集各类相关证据。劳动合同是最为关键的，它能直接证明你与老板之间存在劳动关系。此外，工资条可以明确工资的具体数额和发放情况，考勤记录则能证明你工作的时长和出勤情况，这些都能有力地佐证工资拖欠的事实。 之后，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门拥有法定的权力，能够责令老板按时支付工资。若觉得此途径无法有效解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能应得的经济补偿。要是对仲裁裁决不满意，你还有权向人民法院提起诉讼。这里需要特别注意的是，仲裁和诉讼都有各自严格的程序和时效要求，所以一定要及时行动，尽早主张自己的合法权利，切不可拖延，以免错过最佳维权时机。丽水法务
4解答 4.2w浏览 -
欠农民工工资找哪个部门最快[律师回复] 在生活中，当遇到拖欠农民工工资的情况时，有多种途径可以解决。 首先，我们可以优先向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护农民工权益的“守护者”，他们有权对用人单位的各种行为进行监督检查。一旦发现有拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付工资，这是一种相对较为快捷的解决方式，能让农民工尽快拿到应得的报酬。 除了向劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是为农民工搭建了一个公平公正的“仲裁法庭”，让双方在专业的仲裁员面前，依据相关法律法规来解决工资纠纷。如果对仲裁裁决不服，也不必担心，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。 另外，向住建局等相关行业主管部门反映也是一个不错的选择。在一些工程项目中，这些部门肩负着重要的监管职责，他们可以对工程项目的工资发放情况进行监督和管理。不过，在向这些部门反映时，一定要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系和工资拖欠情况的关键依据，能让相关部门更好地了解情况并采取有效的措施。金华法务
4解答 5w浏览 -
拖欠农民工工资会导致什么后果[律师回复] 拖欠农民工工资这一行为，其后果极为严重。从民事层面来讲，用人单位有着明确的责任，必须按时足额支付农民工工资，要是逾期未支付，还得承担支付逾期利息等民事责任。农民工自身则可以依据法律规定，通过合法途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，来要求用人单位支付应得的工资。 在行政领域，劳动行政部门拥有权力，能够责令用人单位在规定期限内支付工资。倘若用人单位逾期仍不支付，那么劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金。此外，用人单位还极有可能遭受到行政处罚，这对其经营等方面都会产生不良影响。 要是情节更为严重，像那种恶意拖欠、坚决拒不支付工资的行为，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，从而需要承担刑事责任。届时，用人单位的相关责任人将面临拘役或者有期徒刑的刑罚，同时还得缴纳罚金。 总之，拖欠农民工工资绝对是一种严重的违法行为，必然会受到法律的严厉制裁，绝不能有丝毫侥幸心理。金华法务
4解答 3.9w浏览
-
农民工讨要工资起诉能要上来吗[律师回复] 农民工想要通过起诉来讨回工资，这是一种有可能实现的途径。不过，最终能否成功，那可取决于诸多方面的因素。 其中最为关键的一点就是，必须要有足够充分的证据来证明劳动关系的真实存在以及工资确实被拖欠了。像是劳动合同，那可是明确双方权利义务的重要依据；工资条能直观地显示工资的数额和发放情况；考勤记录可以证明工作的时长和出勤情况；而工作成果则能体现出农民工的劳动付出。 再者，用人单位的支付能力也不容忽视。要是用人单位拥有足够的资产来支付工资，那么在胜诉之后，执行起来相对就会比较容易，农民工的权益能较快得到保障。但要是用人单位的资产状况不佳，执行起来可能就会面临一些困难，不过即便如此，通过法律手段，依然可以尽量去维护自身的权益。 另外，整个法律程序的推进是需要一定时间和成本的。所以，农民工朋友们如果想要通过起诉来讨回工资，一定要提前做好准备，确保证据充分。而且，在维权的过程中，及时咨询专业的律师也是非常有必要的，这样能让他们更好地维护自己的合法权益，增加讨回工资的成功几率。浙江法务
4解答 4.9w浏览 -
四川孕期被辞退有3期工资吗[律师回复] 在孕期遭遇被辞退这种情况，这表明用人单位做出了违法解除劳动合同的行为。这里的“三期”，也就是孕期、产期以及哺乳期，是受到法律特殊保护的阶段。 按照相关法律规定，当女职工正处于孕期、产期或者哺乳期内时，用人单位是绝对不可以解除劳动合同的。要是用人单位违反了这一规定进行了解除，那么除了要支付违法解除劳动合同的赔偿金之外，还得支付“三期”内的工资待遇。 关于具体的工资标准，是以女职工在正常工作状态下的工资水平为依据来计算的，这里面涵盖了基本工资、各种津贴以及奖金等。并且，您有权利要求用人单位为您补缴“三期”内本应缴纳的社会保险。 为了能够更好地维护自身的合法权益，建议您仔细收集好相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等这些都非常重要。有了这些证据，在日后维护权益的过程中就能更加有力地证明自己的情况，从而更好地保障自己的权益。丽水法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4530
158****8120
139****4872
