劳动纠纷 法律问答
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单位对旷工员工要支付经济补偿金吗[律师回复] 通常来说，单位对于旷工员工不用支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位能解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。 要是单位的规章制度明确把旷工归为严重违纪行为，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，内容合法，还向劳动者公示过，那么员工旷工到了一定天数或者达到一定程度，就属于严重违反单位规章制度。这种情况下，单位和旷工员工解除劳动合同，是符合法律规定的解除条件的，也就不用支付经济补偿金。 但要是单位的规章制度有问题，像制定程序不合法、内容违反法律法规，或者单位没办法证明员工旷工达到严重违纪程度就解除劳动合同，那这种解除行为可能会被认定为违法解除。这时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，单位在处理旷工员工时，得确保规章制度合法合规，并且有足够证据证明员工的违纪情况；员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，也别害怕，要懂得维护自己的合法权益。绍兴法务
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企业解聘员工，申请赔偿时效是多长[律师回复] 企业解聘员工后，员工申请赔偿的时效一般遵循劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 这一年的时效不是固定不变的。要是在这期间，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效期间要重新计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除后，时效期间接着计算。 另外，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以，员工被企业解聘后想申请赔偿，一定要注意仲裁时效，及时去主张自己的合法权益，不然过了时效，可能就没办法通过仲裁来维权了。金华法务
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员工擅自离职会受到什么样的处罚[律师回复] 员工没按规定或约定的程序，自己离开工作岗位，这就是擅自离职。这种行为可能会让员工受到下面这些处罚： 1、要赔单位损失。要是员工擅自离职，给单位造成了损失，就得赔钱。像单位招聘新人花的钱，还有错过商业机会的损失等，都算在内。按照《中华人民共和国民法典》里对违约责任的规定，如果员工违反合同约定，擅自离职，就得给单位相应的赔偿。 2、工资可能被扣。员工工作期间的工资本来是要正常发的，但擅自离职可能让单位扣工资。要是员工没做好工作交接，给单位造成了损失，单位可以从工资里扣钱来赔偿。不过，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。 3、可能要付违约金。要是员工和单位签了服务期协议、保密协议或者竞业限制协议，擅自离职可能就违约了，得按照协议约定给单位付违约金。 员工擅自离职，不光自己会有法律风险，还可能影响职业名声。所以，建议员工离职时按法定程序来，免得惹上法律纠纷。绍兴法务
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员工怀孕期间辞退赔偿标准多少[律师回复] 1、要是用人单位在员工怀孕的时候把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。劳动者在单位干满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。 3、打个比方，有员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金则是17500乘以2，也就是35000元。 4、员工碰到这种事，能先和单位商量。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着法律意识不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者维权渠道会更畅通，法律也会给劳动者更有力的保障。丽水法务
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无理由被辞退，该怎么获得赔偿[律师回复] 工作中遭遇无故辞退，劳动者可照以下步骤争取赔偿。 第一步，明确辞退是否违法。要是单位没有正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 第二步，算清楚能拿多少赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三步，开始索赔。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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