劳动纠纷 法律问答
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不续签劳动合同，本人不同意行不行[律师回复] 劳动合同到期时，如果单位不打算续签，员工就算不同意，一般也没法强迫单位继续签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没有提升或者至少维持原来合同约定的条件就让员工续签合同，员工也没拒绝，这种情况下合同到期单位不续签，就得给员工经济补偿。 具体来说，经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给员工支付相当于一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。 要是员工自己不想续签，情况又不一样。要是单位维持甚至提高了原来合同的条件，员工还是拒绝续签，这种情况下就没有经济补偿。但要是单位把原来合同约定的条件降低了，员工不续签，单位就还是得支付经济补偿。 这里提醒大家，在劳动合同到期时，要注意单位续签的条件有没有变化。如果有疑问，及时和单位沟通，维护好自己的合法权益。一旦单位有不按规定支付经济补偿的情况，员工可以通过合法途径去解决。丽水法务
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竞业协议的补偿和时间状况如何[律师回复] 竞业协议是用人单位和劳动者之间的一种约定。简单来说，就是劳动者离职后的一段时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位上班，也不能干和原单位有竞争的业务。 在补偿问题上，法律有明确规定。要是双方在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说离职后给劳动者经济补偿，而劳动者又遵守了竞业限制规定，那么劳动者有权要求单位按照其离职前十二个月平均工资的30%，每月支付经济补偿。要是这个30%的数额比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 关于时间，竞业限制的期限是由单位和劳动者商量确定的，但最长不能超过两年。超过两年的那部分约定是没有法律效力的。在这两年内，劳动者得遵守竞业限制的约定，单位也要按照约定给劳动者补偿。 如果用人单位没有按约定支付经济补偿，达到一定时间，劳动者就可以不再遵守竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照事先的约定给用人单位支付违约金。 给大家的法律建议是，劳动者在签订竞业协议前，一定要仔细看清协议里关于补偿和期限的条款。要是单位不按约定支付补偿，要及时通过合法途径维护自己的权益。用人单位也要严格按照协议支付补偿，不然可能会面临劳动者解除协议的情况。绍兴法务
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给老板工作摔骨折，老板要担责吗[律师回复] 员工工作时摔骨折，老板是否担责要分情况。 如果是劳动关系，员工在工作时间和地点，因为工作原因骨折，这算工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，老板得担责，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，都得老板支付。不过，要是单位给员工交了工伤保险，有些费用由保险基金出。 要是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，员工因劳务受伤，双方按过错担责。要是老板有错，比如工作环境不安全、没配必要防护设备等，老板就得赔偿；要是员工自己有过错，像违规操作，员工自己也要担一部分责。 员工摔骨折后，得先搞清楚和老板是啥关系，再依法维权。可以先和老板商量赔偿，谈不拢就走法律途径，用合法手段保障自己权益。丽水法务
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