损害赔偿 法律问答
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个人侵权案件立案的标准是什么[律师回复] 个人侵权案件立案需满足多方面条件。原告应与案件有直接利害关系，其人身或财产权益受到侵害，这是提起诉讼的基础。要有明确的被告，需掌握侵权方准确身份信息。同时要有具体诉讼请求和事实理由，诉讼请求要明确侵权方承担的责任，如赔偿损失等，还要阐述侵权事实与主张权益的理由。此外，案件要属于法院受理民事诉讼范围，且受诉法院有管辖权，不同侵权案件管辖法院规定有别，像侵权行为实施地、结果发生地法院可能有管辖权。 解决措施和建议如下： 1.原告收集能证明自身权益受损的证据，确保与案件有直接利害关系。 2.通过合法途径获取侵权方身份信息，保证被告明确。 3.清晰书写诉讼请求和事实理由，准确表达诉求。 4.依据法律规定确定有管辖权的法院后再起诉。绍兴法务
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侵权问题可通过哪几种方式解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决侵权问题最直接的方式，双方能自主沟通侵权责任和赔偿等事项，快速灵活地达成和解，还能维护彼此关系，适合纠纷不太复杂、双方有协商意愿的情况。 （2）调解借助有关部门或第三方调解机构，其程序简便、成本低，能在中立第三方的主持下促使双方达成协议，适用于希望低成本、平和解决纠纷的场景。 （3）仲裁需双方有仲裁协议，一裁终局的特点使其效率高，适合对时间要求较高、希望快速定分止争的当事人。 （4）诉讼是解决侵权纠纷的最终手段，法院的判决具有权威性和强制力，当其他方式无法解决问题时，当事人可通过诉讼维护自身权益。 提醒：不同解决方式各有利弊，当事人需根据侵权的具体情况、证据收集等因素选择。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。丽水法务
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过错方应赔偿的损失金额怎样计算[律师回复] 1.过错方赔偿损失金额计算需依据不同情形而定。合同纠纷中，损失赔偿额涵盖因违约造成的损失以及合同履行后的可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。侵权纠纷里，人身损害赔偿包含治疗康复费用、误工收入等，残疾或死亡还有额外赔偿；财产损失按损失发生时市场价格等合理方式计算。 2.解决措施与建议：当事人在合同签订时应明确违约赔偿条款，尽可能预见违约可能带来的损失范围。在侵权事件发生后，及时收集相关费用凭证，如医疗票据、交通票据等。法院在审理时，应全面考量过错程度、损害后果、因果关系等因素，确保赔偿金额公平合理。绍兴法务
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进行侵权举证要准备哪些材料[律师回复] （一）人身侵权举证准备 准备证明侵权行为发生的材料，如监控视频、证人证言等；准备证明损害结果的材料，如医院诊断证明、病历、医疗费票据；准备证明侵权行为与损害结果存在因果关系的证据。 （二）财产侵权举证准备 准备证明财产归属的材料，如购买发票、产权证书；准备证明财产损害状况的证据，如受损物品照片、维修清单；准备证明侵权行为的证据，如现场勘查记录。 （三）知识产权侵权举证准备 准备权利归属证据，如专利证书、商标注册证；准备侵权事实证据，如侵权产品、侵权网页截图；准备证明因侵权遭受损失的证据，如财务报表、市场分析报告等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。浙江法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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