刑事辩护 法律问答
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玩忽职守要满足什么条件才立案[律师回复] 国家机关工作人员可得注意了，要是工作时严重不负责，不履行或没正确履行工作职责，让公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，就可能构成玩忽职守罪。下面这些情况会被立案： 要是导致人员伤亡，死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者重伤2人、轻伤4人以上等情况；造成20人以上严重中毒；个人财产直接经济损失15万元以上，或者直接损失不到15万元，但间接损失75万元以上；公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上，或者直接损失不满30万元，间接损失却达150万元以上；虽然没达到前面财产损失标准，但两项合计直接损失30万元以上，或者合计直接损失不满30万元，可合计间接损失150万元以上；造成公司、企业等单位停业、停产1年以上，或者破产；海关、外汇管理部门工作人员严重不负责，造成100万美元以上外汇被骗购或逃汇1000万美元以上；严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响；还有其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。 国家机关工作人员工作中一定要认真负责，避免触碰法律红线。绍兴法务
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您好，大人手指着骂7岁小孩没素质算不算侮辱罪[律师回复] 大人手指着骂7岁小孩没素质，一般不算侮辱罪，但需根据具体情况判断。 根据《刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的行为。从构成要件来看，首先，若只是偶尔一次手指着骂，未造成严重后果，一般不属于“情节严重”，不构成侮辱罪。其次，如果是在多人在场的情况下，属于“公然”行为，但若是私下只有小孩在场，不满足“公然”要件。另外，若大人主观上只是一时激动指责，而非故意以贬损小孩人格为目的，也不符合侮辱罪主观方面的要求。 不过，这种行为可能违反《治安管理处罚法》，构成一般的侮辱违法行为，或侵犯小孩的名誉权，需承担相应的行政责任或民事责任。陈侃律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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