劳动纠纷 法律问答
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操作失误时劳务工人的责任怎么划分[律师回复] （一）劳务工人自身受损时 若接受劳务方未提供必要安全培训、防护设备等有过错，需担责；劳务工人自身疏忽大意有过错，也需自行担责。劳务工人可与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 （二）劳务工人给第三人造成损害时 接受劳务方先承担侵权责任，之后若劳务工人存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。判断是否存在故意或重大过失需结合具体操作要求、失误严重程度等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。丽水法务
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劳务损害赔偿里劳动者过错如何判定[律师回复] 结论： 劳务损害赔偿判定劳动者过错，要考量其是否违反法定义务和约定义务，同时结合过错程度与具体案情及证据确定赔偿责任分担。 法律解析： 在劳务损害赔偿中，法定义务是法律法规规定劳动者需遵守的安全操作规范等，如建筑工人未戴安全帽进入工地受伤，因其未遵守安全规定就存在过错。约定义务是劳务合同中约定的劳动者义务，违反约定工作要求造成损害也构成过错。过错程度分为故意、重大过失和一般过失，故意是明知行为会致损害仍为之，重大过失是未达到一般人应有的注意程度，一般过失是轻微疏忽。判定时需综合具体案情，依据证据来确定劳动者是否有过错及过错程度，进而确定赔偿责任的分担。若遇到劳务损害赔偿相关问题，情况复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绍兴法务
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非法辞退怀孕女职工要怎么进行赔偿[律师回复] 结论： 单位非法辞退怀孕女职工需担责，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况获经济补偿标准二倍的赔偿金，可通过多种途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期受法律特殊保护。单位非法辞退怀孕女职工，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身劳动权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作3年2个月、月平均工资5000元的怀孕女职工，能获35000元赔偿金。女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。若您遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。丽水法务
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劳动者侵权里重大过失究竟是什么[律师回复] （一）劳动者要提高自身注意义务，在工作中保持谨慎和专注，主动学习并严格遵守操作规程，避免因疏忽大意或盲目自信导致损害后果。 （二）用人单位应完善内部规章制度，明确重大过失的认定标准和赔偿机制，同时加强对劳动者的培训，提升其业务能力和风险意识。 （三）在判断劳动者是否构成重大过失时，要全面考虑行业特点、工作经验、岗位职责等因素，确保认定结果客观公正。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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