工伤赔偿 法律问答
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柯桥区-陈惜律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤是在哪受伤就按照哪的标准赔吗[律师回复] 工伤赔偿那可真不是随随便便就能按照受伤地点的标准来定的。就好比说，在咱们国家，那可是有着严格的相关法律法规以及工伤保险条例在那儿管着。 工伤保险，实行的是统筹地区管理，通常是以用人单位所在地的统筹地区规定为基础。就好像有一家公司在A地，那一般就按照A地的规定来。但要是遇到跨地区劳务派遣这种特殊情况，那可就有专门的特殊规定来处理。 说到工伤赔偿的具体数额，那可复杂。得综合好多因素。比如说工伤职工的伤残等级，要是伤残等级高，那赔偿肯定就多；还有工资水平，工资高的话，赔偿也会相应多一些。再加上停工留薪期，这段时间职工不能上班，工资得照发。而且，还得参考当地的社会平均工资等数据。这就好像盖房子一样，得有好多块砖一块儿砌起来，才能建成结实的赔偿“大厦”。可不是单纯地看受伤地点那么简单，得按照一系列法定的标准和规定，一块一块地去计算、去确定，这样才能保证工伤职工得到合理的赔偿。金华法务
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工伤的误工费怎么补[律师回复] 咱来说说这工伤中的误工费，也就是那停工留薪期工资。就好比有个员工不小心在工作中受了伤，那他原本能拿到的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月都按时支付给他。这停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，说不定还能适当延长，但最多也就再延长12个月。要确定这个停工留薪期工资，首先得明确工伤的认定结论，然后得结合医疗机构开的诊断证明、休假证明之类的材料，才能准确确定停工留薪期的时长。就拿一个建筑工人来说，他在工地上干活时摔了一跤，受伤了，那得先等工伤认定下来，再根据医院开的证明来确定他能享受多长时间的停工留薪期工资。在这期间，用人单位要是敢不按时足额支付工资，那员工可就不乐意，他可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益。要是单位耍赖不给钱，劳动仲裁委员会就会站出来主持公道，让单位乖乖把工资补上，可不能让员工吃亏。浙江法务
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工伤赔偿金一般多长时间才能拿到[律师回复] 工伤赔偿金的到账时间，那可真是个让人着急又得耐心等待的事儿。就拿工伤认定来说，从受理那一天起，得整整60天，这60天就像是一场漫长的等待游戏。想象一下，员工受了伤，那心里得多着急，就盼着能赶紧把工伤认定给弄下来，好开始后面的流程。 再说说劳动能力鉴定，那也得60天。这60天里，员工就只能在家干着急，啥也干不了。要是单位没给员工交工伤保险，那可就麻烦了，赔偿责任都得单位扛着，可单位的财务状况和态度不一样，有的单位可能拖拖拉拉的，这赔偿时间就更不好说了。要是单位交了工伤保险，社保部门倒是会按规定流程来赔付，一般几个月内能到账，但要是中间有争议或者纠纷，那时间可就没准儿了，有可能拖个一年半载的都有可能。比如说有个员工，他受了伤，工伤认定和劳动能力鉴定都顺利通过了，单位也交了保险，结果因为一些手续上的问题，跟社保部门扯皮了好久，最后等了一年多才拿到赔偿金。所以说，工伤赔偿金的到账时间，顺利的话半年左右，要是复杂情况，那可真的是难以确定。金华法务
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医疗报销后还能报工伤吗[律师回复] 通常来讲，医疗报销之后还有可能去申报工伤。 工伤认定的关键之处就在于受伤到底是不是因为工作的原因才导致的。要是被认定为工伤了，那些已经通过医保给报销了的部分，就得按照医保的相关政策去处理；而那些还没有报销的部分，就按照工伤赔偿的标准，由工伤保险基金或者用人单位来支付。 不过这里要特别注意，在去就医的时候一定要清楚地告诉医疗机构这是工伤，要不然可能会影响到后面的工伤认定以及赔偿的流程。并且，工伤申报是有时间限制的，单位得在事故发生的那天起30天之内去申报，职工本人或者其近亲属等可以在1年之内提出工伤认定的申请。总而言之，到底能不能成功申报工伤以及具体的赔偿情况，得综合很多方面的因素，依据相关的法律法规来确定。浙江法务
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工伤去什么部门报销[律师回复] 工伤报销一般要去这些部门：第一步是前往劳动保障行政部门，让其进行工伤认定。等认定为工伤后，通常情况下，相关的医疗费用先是由用人单位先垫付。等治疗全部结束了，接着就带着相关的材料去到社会保险经办机构，申请报销。 社会保险经办机构会依据工伤认定决定书以及相关的医疗费用凭证等进行仔细审核。要是参加了工伤保险，并且符合规定的费用，就会从工伤保险基金里支付出去。可要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，在发生工伤事故的时候，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。 这里要特别注意，在申请报销的时候，一定要把相关的材料准备齐全，像工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等等这些，只有这样，才能保证报销的流程能够顺利地进行下去。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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