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劳动仲裁其间的社保问题怎么处理[律师回复] 劳动仲裁期间社保问题的处理需依据具体情况判定。 1. 补缴主张方面：若劳动者要求用人单位补缴社保，属于受案范围。仲裁机构会依据《社会保险法》等审查证据，一旦确定用人单位未依法缴纳，将裁决其补缴。 2. 缴纳义务方面：社保缴纳法定且强制，仲裁期间，用人单位不能停止此前未缴社保的补缴义务，且需正常缴纳此期间费用。 3. 复杂情况处理：涉及社保缴费基数争议等复杂情况时，仲裁机构会结合工资发放记录、合同约定等判定。 建议劳动者注意收集与社保相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，证明自身工资收入水平，有力支撑诉求。用人单位则应依法履行社保缴纳义务，避免不必要法律风险。绍兴法务
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劳动仲裁后公司起诉我可以反诉不起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件仲裁是前置程序，公司起诉是对仲裁裁决不服而行使诉权。 在这种情况下，反诉这一通常在一般诉讼中可行的制度，在劳动争议诉讼里并不适用。这是由于劳动争议诉讼有着其自身特殊的规则体系。 （2）若劳动者有在仲裁阶段未提出且与劳动争议相关的新请求，不能在公司起诉的当前诉讼中以反诉形式提出。 而是要另行申请劳动仲裁，待新的仲裁结果出来后，若对结果不服，方可向法院提起诉讼。这是因为不同请求需遵循仲裁前置原则，按程序进入诉讼阶段。 提醒： 劳动仲裁后公司起诉，注意不可随意反诉。有新请求应按程序另行仲裁再诉讼，复杂情况建议咨询专业人士分析 。绍兴法务
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公司起诉员工劳动仲裁能受理吗[律师回复] 公司起诉员工的劳动争议案件，劳动仲裁机构一般会受理。劳动仲裁受理范围广泛，涉及用人单位与劳动者多方面争议，像劳动关系确认、劳动合同相关事项，以及工作时间、社保福利等诸多内容。 为确保劳动仲裁顺利受理，有以下要点： 1. 公司提交的仲裁申请必须符合法定条件，明确双方主体信息，清晰阐述具体仲裁请求及对应的事实理由。准确的信息和清晰的诉求能让仲裁流程更顺畅。 2. 要严格在规定时效内提出申请。通常劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。错过时效，权利可能难以得到有效保障。公司在处理此类事务时，务必重视时效问题，及时收集证据、准备材料，依规申请仲裁 ，以维护自身合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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