工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定7级能获多少赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定7级的赔偿金额因多种因素而异。7级工伤赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。此外，医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资一般不超12个月且保持原工资福利待遇，还有可能涉及护理费等。 为确定具体赔偿数额，建议采取以下措施： 1.明确本人工资数额，以准确计算一次性伤残补助金。 2.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。 3.收集好医疗费、护理费等相关费用的凭证，以便合理索赔。浙江法务
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劳务派遣公司工伤怎么赔偿[律师回复] 1.劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任主体一般为劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任并为员工缴纳工伤保险费。 2.若已缴纳工伤保险，员工可获工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，由劳务派遣单位按标准支付费用，用工单位有过错则承担连带赔偿责任。 3.员工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。双方可先协商赔偿，协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 建议劳务派遣单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；用工单位尽到合理注意义务，避免因过错承担连带赔偿责任；员工增强法律意识，及时维护自身权益。金华法务
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