交通事故 法律问答
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保全车辆要用到的材料是什么[律师回复] 申请保全车辆，得准备好下面这些材料。 先得有财产保全申请书。这里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，还有请求事项，也就是要保全哪辆车。另外，得把申请车辆保全的事实和理由说清楚，让别人明白为啥要保全这辆车。 申请人的身份证明材料也不能少。要是申请人是个人，就得提供身份证；要是法人或者其他组织，那得提供营业执照副本、法定代表人身份证明书这些。 被申请人的身份信息也得有，比如身份证号码、企业登记信息等，这样才能准确知道被保全车辆的主人是谁。 被保全车辆的相关信息也得提供，像车牌号、车辆识别代码、车辆停放位置等，这样才能准确找到并保全车辆。 一般来说，申请人还要提供担保材料。担保方式可以是交保证金或者用保函。如果是交保证金，得有缴纳凭证；要是用保函，得是符合法院要求的。 要是有相关证据材料，像能证明存在侵权、债务等纠纷的合同、借条、事故责任认定书等，也一起提交，这样能让保全申请更合理。绍兴法务
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浙江省一次性医疗补助和一次性伤残补助跟交通事故赔偿能拿双份吗？[律师回复] 在浙江省，符合条件时一次性医疗补助和一次性伤残补助与交通事故赔偿可以拿双份，但需区分赔偿项目是否重叠。具体情况如下： - **医疗费等实际支出项目**：根据《中华人民共和国社会保险法》及浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》，劳动者因第三人侵权造成工伤，对于医疗费、护理费等实际发生的费用，原则上不应重复支持，应按总额补差原则处理。即交通事故赔偿若已足额支付医疗费，工伤基金不再重复支付，未足额支付的，由工伤基金补足差额。 - **一次性医疗补助和一次性伤残补助**：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险待遇中的非实际支出类项目，与交通事故赔偿中的残疾赔偿金等不属于同一性质，可与侵权赔偿并行主张。例如，职工因交通事故被认定为工伤，在获得交通事故的残疾赔偿金后，仍可按《工伤保险条例》和浙江省相关规定，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，与用人单位解除或终止劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金。 需注意，若交通事故中员工负主要责任，无法认定为工伤，自然无法主张工伤的一次性医疗补助和伤残补助，仅能获得交通事故赔偿。陈侃律师
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车祸发生后，诉讼费到底该由谁来付[律师回复] 车祸纠纷中，诉讼费负担有相应规则。通常，案件受理费由败诉方承担。要是当事人部分胜诉、部分败诉，法院会依据案件具体情况，来确定当事人各自承担的诉讼费用数额。对于共同诉讼的当事人败诉的，法院会根据他们对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的诉讼费用数额。 如果是经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用怎么负担，由双方当事人协商决定。要是协商不成，就由人民法院来决定。另外，离婚案件诉讼费用的负担也是如此，先由双方当事人协商；协商不成的，由人民法院决定。 在实践中，原告起诉时要先垫付诉讼费。最终，诉讼费的负担按照法院的判决执行。要是遇到车祸纠纷涉及诉讼费问题，当事人要先明确自己在案件中的胜败情况。若能调解，可先和对方协商诉讼费负担；协商不成就等法院决定。原告起诉时别忘记准备好垫付诉讼费。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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