劳动纠纷 法律问答
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家务劳动补偿不合适该怎么处理[律师回复] 结论： 家务劳动补偿不合适，可先协商，协商不成可向法院诉讼，诉讼时需提供承担较多家务劳动的证据。 法律解析： 当家务劳动补偿不合适时，首先可与对方协商，重新确定补偿数额与方式并签订书面协议，这是较为平和的解决途径。若协商无法达成一致，可通过向法院提起诉讼来解决。法院在判断补偿是否合理时，会综合考虑婚姻关系存续时长、家务劳动具体情况、双方经济状况等多方面因素。诉讼过程中，提供能证明自己承担较多家务劳动的证据十分关键，如家政服务合同、购物凭证、邻居证人证言等。法院会依据查明的事实与相关法律规定，对家务劳动补偿作出公正判决。如果在处理家务劳动补偿问题上遇到难题，不知如何收集证据或不了解诉讼流程等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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被迫离职需不需要赔偿公司经济损失[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，被迫离职是因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。在此种情况下，劳动者解除劳动合同是合理的，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动者无需赔偿公司经济损失。 （2）不过，若劳动者在离职时有违法或违约行为，比如违反保密义务、竞业限制约定，或者因故意或重大过失给单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。 提醒： 劳动者被迫离职时要留存好用人单位过错的证据；若存在保密或竞业限制约定，离职时要遵守相关规定，避免违约赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。绍兴法务
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